Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






VI. Регламентация в управлении






Регламент – это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.

Существующие регламенты классифицируются в зависимости от элементов системы управления:

1) Регламенты, регулирующие деятельность предприятия:

- Устав предприятия

- Философия предприятия

- Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из основных документов, регламентирующих деятельность коллективов предприятия, они включают себя следующие разделы:

o общие положения

o порядок приема и увольнения

o время труда и отдыха

o основные обязанности сотрудника

o обязанности администрации

o раздел – меры поощрения и взыскания

o служебная и коммерческая тайна

Они разрабатываются на основе Конституции, ГК, ТК, Декларация прав и свобод человека, Постановление Правительства по труду, Устава предприятия, философии и коллективного договора.

Рассматриваются на общем собрании или собрании уполномоченных лиц и принимаются в качестве согласованного документа всего коллектива.

2) Регламенты, регулирующие работу персонала:

- Положения о подразделениях являются основным нормативным документом, регламентирующим назначение и место подразделения (отделы, службы), его структуру, основные функции и задачи, права и ответственность, формы поощрения и наказания. Они утверждаются руководителем предприятия и скрепляются печатями.

- Модели рабочих мест

- Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим место работника в системе управления, разрабатываются для каждой должности, при этом используются типовые инструкции, квалификационный справочник, положение о специалисте с/х.

Ответственность за их наличие несет соответствующий главный специалист, под его руководством они:

o разрабатываются

o согласуются с другими специалистами

o согласуются с юристом (профсоюзной организацией)

o предоставляются руководителю для рассмотрения

o издается приказ об утверждении

Инструкция позволяет:

~ рационально распределить обязанности

~ конкретизировать права и ответственность

~ повысить эффективность морального и материального стимулирования

~ организовать равномерную загрузку

~ повысить своевременность и надежность выполнения задач коллектива

- Контракты с персоналом. Контракт заключается персонально, в котором предусматриваются определенные условия работы, однако в него вносятся дополнения:

o об установлении испытательного срока

o о совмещении профессий

o о переподготовке и обучении

o об дополнительном отпуске

o режиме рабочего времени

o времени отдыха

Заключается с постоянными и временными работниками. Может заключаться на определенный и на неопределенный срок, но не более 5 лет или на время выполнения какой-то работы.

Подписывается обеими сторонами. Находится на хранении в отделе кадров.

3) Регламенты по информационному обеспечению

- Документы по делопроизводству

- Типовые бланки и т.д.

4) Регламенты, регулирующие порядок работы с техникой

- Порядок размещения техники

- Инструкции по эксплуатации

- Руководство программиста и т.д.

5) Регламенты, нормирующие процесс управления

- Порядок распределения функций

- Технологические карты

- Регламент проведения собраний и совещаний и др.


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал