Бап. Қызметкерді құқық қорғау органының қарамағына қабылдау тәртібі мен негіздері

1. Қ ұ қ ық қ орғ ау қ ызметін одан ә рі ө ткеру туралы мә селені шешу ү шін қ ызметкерлер осы бапта кө зделген тә ртіппен жә не негіздерде атқ арып жү рген лауазымынан босатыла отырып, қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына қ абылдануы мү мкін.
2. Мыналар:
1) қ ызметкердің ө з қ алауы бойынша атқ арып жү рген лауазымынан босату жә не қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында қ алдыру туралы баянатпен ө тініш жасауы;
2) қ ызметкерді осы Заң ның 56-бабы 2-тармағ ының 5) тармақ шасында кө зделген тә ртіптік жаза тә ртібімен немесе аттестаттау нә тижелері бойынша атқ арып жү рген лауазымынан босату;
3) ұ йымдық -штаттық іс-шаралар жү ргізу;
4) басқ а мемлекеттік органдарғ а жә не халық аралық ұ йымдарғ а іссапармен бару мерзімінің аяқ талуы;
5) атқ арып жү рген лауазымы бойынша ө кілеттіктер мерзімінің ө туі;
6) ә скери-дә рігерлік комиссияның қ орытындысы қ ызметкерді қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына қ абылдау негіздері болып табылады.
3. Қ ызметкерді атқ арып жү рген лауазымынан босату жә не қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына қ абылдау қ ұ қ ық қ орғ ау органы басшысының не уә кілетті басшының бұ йрығ ы негізінде кү нтізбелік он бес кү ннен аспайтын мерзімге жү зеге асырылады.
Ерекше мә н-жайлардан туындайтын айрық ша жағ дайларда бұ л мерзiмді қ ұ қ ық қ орғ ау органының басшысы екi айғ а дейiн ұ зартуы мү мкiн.
Қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына қ абылданғ ан қ ызметкердің соң ғ ы лауазымы бойынша ақ шалай қ аражаты сақ талады.
Қ атардағ ы жә не басшы қ ұ рамдағ ы адамдардың осы Заң да белгiленген демалыстарда, денсаулық сақ тау ұ йымдарында емделуде (ә скери-дә рiгерлiк комиссияның жолдамасы бойынша тексерілуде) болу кезең і, бұ рынғ ы қ ызмет атқ арғ ан жерiнен тиiстi қ ұ қ ық қ орғ ау органы тұ рғ ан жерге дейiн жол жү ру уақ ыты; сырттай немесе кешкі оқ ыту нысаны бойынша білім алатын адамдар ү шін – бiлiм беру ұ йымдарының оқ у-емтихан сессияларында болу уақ ыты; қ ылмыстық iс ақ тау негiздерi бойынша қ ысқ артылғ ан немесе ақ тау ү кiмi шығ арылғ ан жағ дайларда, қ амауғ а алынғ ан кү нiнен бастап жә не босатылғ ан кү нiн қ оса алғ анда, қ ылмыстық жауаптылық қ а тартылуымен байланысты қ амауда болғ ан уақ ыты қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында болу мерзiмiне есептелмейдi.
4. Қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында тұ рғ ан қ ызметкерлердің қ ызмет ө ткеру тә ртібін қ ұ қ ық қ орғ ау органының басшысы айқ ындайды.
Қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында тұ рғ ан қ ызметкерге қ ұ қ ық қ орғ ау органының белгiленген кү н тә ртiбi толық кө лемде қ олданылады.
Қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына қ абылданғ ан қ ызметкерге осы Заң да кө зделген кө термелеу шаралары қ олданылуы мү мкін жә не ол тә ртiптiк жазаларғ а тартылуы мү мкiн.
5. Қ ызметкердiң қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында болу уақ ыты қ ұ қ ық қ орғ ау қ ызметiндегi ө тiлiне, арнаулы атақ немесе сыныптық шен беру ү шiн ең бек сiң iрген жылдарына есептеледi.
6. Атқ аратын лауазымдарынан босатылғ ан жә не қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында тұ рғ ан, жыл сайынғ ы ақ ылы ең бек демалысын пайдаланбағ ан қ ызметкерлерге, оларды қ ызметте одан ә рi пайдалану туралы мә селенiң шешілуі кешiктiрiлген жағ дайларда, пайдаланылмағ ан демалысы берiледi. Оларғ а жыл сайынғ ы ақ ылы ең бек демалысы уақ ыты ү шiн ақ шалай қ аражат, қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында болу мерзiмiне қ арамастан, оның қ арамағ ына қ абылданғ ан кү нге негiзгi лауазымы бойынша алатын мө лшерде тө ленедi.
7. Қ ұ қ ық қ орғ ау органының басшысы немесе уә кілетті басшы осы баптың талаптарын сақ тай отырып, қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында тұ рғ ан қ ызметкерге жазбаша нысанда лауазым ұ сынуғ а міндетті.
Қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ында тұ рғ ан қ ызметкердi лауазымғ а тағ айындау кезiнде оның бiлiктiлiгi, атағ ы, біліктілік сыныбы, ең бек сiң iрген жылдары, жұ мыс ө тiлi, бұ рынғ ы лауазымы ескерiлуге тиiс.
Қ ызметкер қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына осы баптың 2-тармағ ының 1), 3), 4) жә не 5) тармақ шаларында кө зделген негіздер бойынша қ абылданғ ан жағ дайда, қ ызметкердің кә сіптік қ асиеттері ескеріле отырып жә не осы лауазым ү шін кө зделген біліктілік талаптарына сай келген жағ дайда лауазым ұ сынылады.
Қ ызметкер қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына осы баптың 2-тармағ ының 2) тармақ шасында кө зделген негіз бойынша қ абылданғ ан жағ дайда, ұ сынылып отырғ ан лауазым тө мен тұ рғ ан болуғ а тиіс.
Қ ызметкер қ ұ қ ық қ орғ ау органының қ арамағ ына осы баптың 2-тармағ ының 6) тармақ шасында кө зделген негіз бойынша қ абылданғ ан жағ дайда, лауазымғ а тағ айындау ә скери-дә рігерлік комиссияның қ орытындысына сә йкес қ ызметкердің келісуімен жү ргізіледі.
8. Қ ызметкер ұ сынылғ ан лауазыммен келіспейтінін жазбаша баяндаудан бас тартқ ан кезде қ ұ қ ық қ орғ ау органының кадр бө лімшесі қ ызметкердің жеке ісіне қ осылатын акт ресімдейді.
Қ ызметкер ұ сынылатын лауазымғ а орналасудан бас тартқ ан жағ дайда, ол қ ызметтен шығ арылуғ а жатады.
Ескерту. 5-тарау 46-1-баппен толық тырылды - Қ Р 21.05.2013 № 93-V (алғ ашқ ы ресми жарияланғ анынан кейін кү нтізбелік он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгізіледі) Заң ымен; ө згеріс енгізілді - Қ Р 07.11.2014 № 248-V (алғ ашқ ы ресми жарияланғ ан кү нінен кейiн кү нтiзбелiк он кү н ө ткен соң қ олданысқ а енгiзiледi) Заң ымен.