Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Формы и системы оплаты труда в АТП.






 

Две формы оплаты труда: Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то применяют сдельную форму оплаты труда. При использовании в качестве такого измерителя количества отработанного времени – повременную форму оплаты труда. При повременной оплате результат труда выступает в скрытой форме, а рабочее время - в открытой; при сдельной оплате, наоборот. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Сдельная оплата труда стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда и способствует наиболее полному использованию рабочего времени.

При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки.

Повременная форма имеет простую повременную, повременно-премиальную и окладную системы оплаты труда. Сдельная – прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную системы оплаты труда. В зависимости от формы организации труда сдельная и повременная формы могут быть индивидуальными и коллективными.

Простая повременная система предполагает осуществлять начисление заработка работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом общий заработок определяется по формуле

ЗПпов = Счас * Тф, (5.10)

где Счас – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб.;

Тф – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, час.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем. В качестве заработной платы им назначается определенная сумма – оклад.

При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда определяется по формуле

ЗсдедQ, (5.11)

где Сед расценка за единицу того или иного вида работ или продукции, руб.;

Q – фактический объем того или иного вида работ или продукции.

Особенностью расчета сдельного заработка водителей является использование двух видов сдельных расценок.

ЗПсд = Ст Q + СткмР, (5.12)

где Ст - сдельные расценки за 1 т перевезенного груза, руб.;

Сткм - сдельные расценки за 1 ткм транспортной работы, руб.;

Р - объем выполненной транспортной работы, ткм.

Сдельные расценки за 1 т перевезенного груза Ст и 1 ткм транспортной работы Сткм определяются по следующим формулам, руб.:

Ст = Счас Нвр.т/60; (5.13)

Сткм = Смин Нвр.ткм, /60 (5.14)

гдеСчас - установленная часовая тарифная ставка для оплаты труда водителя, руб.;

Нвр.т- норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза, мин.;

Нвр. ткм - норма времени на выполнение 1ткм транспортной работы, мин.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом в установленные сроки. Его размер определяют на основании действующих норм времени и расценок на соответствующие работы. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих, прямо пропорционален заработку последних. Эта система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Коллективная (бригадная) оплата труда – это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника.

Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и новые, например, бестарифная система, система плавающих окладов, система оплаты на комиссионной основе, метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения и др.[16].


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал