Творча праця.

Повязана з аналізом конкретних ситуацій пошуком нових рішень у різних сферах діяльності зі счтворенням надбань у галузі науки техніки мистецтва

1. Суть і значення продуктивності праці. Межі її зростання.

Продуктивність праці це продуктивність окремої праці, що визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу або кількістю часу витрачену на виробництво одиниці продукції.зростання пр. праці – збільшення кількості прод за 1 часу. Межі обумовлюються збільшенням маси споживчих вартостей і підвищення якості продукції

1 Групи чинників зростання продуктивності праці та їх характеристика.

1...матеріально технічні- рівень розвитку засобів праці

2…орг економ та управлінські чинники – залежать від ступеня розвитку форм організації суспільного виробн.

3… соц. Психологічні чинники - повязані з роллю людини в в суспільному виробництві

2. Виробіток продукції та його розрахунок.

Виробіток кількість продукції втготовлена за одиницю роб часу або припадає на 1 робітника за місяць квартал рік. Визначається відношенням кількості виробленої продукції до вират робочого часу на вир прод. С 212

2 Трудомісткість продукції та її розрахунок. – 212 с.

3 Характеристика методів вимірювання продуктивності праці. 212 – 213 с.

4 Види трудомісткості продукції та їх розрахунок. 214 с.

1. Кон’юнктура ринку праці. С. 147

Структури ринку праці. С. 146

Охарактеризуйте функції інфраструктури ринку праці. С. 159

Охарактеризуйте елементи інфраструктури ринку праці. с. 159

5 Сегментація ринку праці. С. 150

6 Ринок праці в Україні. С. 153

Інфраструктура ринку праці в Україні. С. 160

1 Порядок розрахунку норм праці для умов бригадної роботи.

Бригадна форма оплати праці застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член. Праця в бригадах може оплачуватися із застосуванням як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати.

Відрядну форму оплати праці застосовують на тих дільницях і при виконанні таких видів робіт, " на які працівники істотно впливають. При цьому мають забезпечуватися:

- розрахунки кількісних показників виробітку і виконаних робіт, які повномасш-табно відбивають витрати праці робітників;

- встановлення колективних норм виробітку, оцінка їх виконання і розрахунок відрядних розцінок;

- умови для точного обліку фактично виготовлених бригадою виробів (виконаних робіт);

- виробничі умови для збільшення колективом бригади виробітку продукції або обсягу робіт проти встановлених норм і завдань.

Преміювання членів бригади здійснюється за виконання (перевиконання) встановлених виробничих завдань, технічно обґрунтованих норм, поліпшення якості продукції, економію сировини, матеріалів тощо.

Погодинну форму оплати праці найчастіше застосовують:

- якщо працівники безпосередньо не впливають на зростання обсягів випуску продукції, оскільки це визначається продуктивністю устаткування;

- коли відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;

- якщо здійснюється облік фактично відпрацьованого робітниками часу;

- за умов чітко регламентованого застосування норм праці (норм обслуговування і нормативів чисельності).

2 Нормування вантажних та розвантажувальних робіт.

Вантажно-розвантажувальні роботи варто виконувати механізованим способом за допомогою підйомно-транспортного встаткування й засобів малої механізації. Піднімати й переміщати вантажі вручну необхідно при дотриманні норм, установлених чинним законодавством.

Безпека виробництва вантажно-розвантажувальних робіт повинна бути забезпечена:

вибором способів провадження робіт, підйомно-транспортного встаткування й технологічного оснащення;

підготовкою й організацією місць провадження робіт;

застосуванням засобів захисту працюючих;

проведенням медичного огляду осіб, допущених до роботи, і їхнім навчанням.

3 Нормування верстатних робіт.

При верстатному обробленні металів на підприємствах виробничий процес надто різноманітний і складається з таких робіт: токарних, токарно-багаторізцевих, револьверних, стругальних, фрезерних, свердлильних, шліфувальних, зуборізних, а також робіт на автоматах і напівавтоматах, на верстатах з ЧПК і роботизованих комплексах і т. ін.

Залежно від типу виробництва та організаційних умов для нормування верстатних робіт застосовують диференційовані нормативи режимів різання і часу або укрупнені нормативи, що можуть мати різноманітний ступінь укрупнення (наприклад, укрупнення основного часу на 100 (10) мм довжини, укрупнення оперативного часу на 100 мм довжини або довжину поверхні, що обробляється, укрупнені нормативи неповного штучного часу на поверхню, що обробляється (зуб, паз, отвір), типові норми часу і т. ін.).

4 Нормування складальних робіт.

До складальних робіт відноситься перевірка правильності взаємного розташування деталей, що складаються, а в тих випадках, коли деталі підганяються по місцю або одна до одної — і підганяльні роботи.

При нормуванні межею розчленування технологічного процесу складання звичайно служить складальна одиниця. Виходячи з цього, під складальною операцією розуміється закінчена частина технологічного процесу, обмежена роботою над однією складальною одиницею на одному робочому місці. Розчленування операції є необхідною умовою нормування і вивчення ручної праці.

5 Нормування зварювальних робіт.

6 Нормування праці керівників, спеціалістів і службовців.

Методи нормування праці службовців залежно від характеру використовуваних даних можна об'єднати в дві групи:
1) методи, засновані на вивченні витрат робочого часу;
2) методи, в основу яких покладено статистичний аналіз чисельності службовців.
Перша група включає аналітично-розрахунковий метод, який спирається на попередню розробку нормативних матеріалів, і аналітично-дослідницький метод, що передбачає вивчення витрат робочого часу в кожному окремому випадку. Друга група методів передбачає розробку і застосування нормативів чисельності, норм обслуговування і числа підлеглих.
Зв'язок першої групи методів з другої полягає в тому, що розрахунки необхідних витрат часу на виконувані роботи, крім їх прямого призначення, повинні бути використані для встановлення прогресивного рівня нормативної чисельності службовців. В даний час більш широко застосовуються аналітично-розрахункові методи нормування праці службовців. Це пояснюється тим, що за наявності заздалегідь розроблених нормативних матеріалів їх застосування вимагає порівняно невеликих затрат праці. Аналітично-дослідні методи засновані на безпосередньому вивченні витрат часу службовців. З їх допомогою можуть бути встановлені витрати праці з урахуванням всіх особливостей досліджуваної роботи, але необхідні для цього дослідження виявляються досить трудомісткими.