Световой среды

Яркость оценивается в тех случаях, когда это обусловлено нормативными документами. Например, при необходимости ограничения яркости:

- светлых рабочих поверхностей при местном освещении;

- светящихся поверхностей, находящихся в поле зрения работника.

Отраженная блескость оценивается при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т.п.). Контроль отраженной блескости проводится визуально. При наличии слепящего действия бликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

Контроль неравномерности распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ проводят по требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 [10].

Визуальные параметры ВДТ оцениваются только при наличии дискомфорта.

Этапы оценки условий труда

Оценка условий труда по всем показателям световой среды ведется раздельно в следующей последовательности:

а) Оформляется протокол оценки условий труда (табл. 4.7), который является продолжением протокола по оценке санитарно-гигиенических показателей;

б) При отсутствии на рабочем месте какого-либо из показателей световой среды в протоколе в соответствующей графе отмечается его отсутствие (делается запись «отс»);

в) Сравниваются фактические значения показатели световой среды с нормативными и по табл. 4.6 определяется класс условий труда по каждому показателю;

г) Определяется общая оценка по освещенности;

д) Результаты оценки заносятся в протокол и дается общая оценка по фактору освещенности (табл. 4.7).

Таблица 4.7

ПРОТОКОЛ

Оценки условий труда по санитарно-гигиеническим (световая среда) показателям

ФИО___________________________ пол_____________

Профессия _____________________________________

Производство __________________________________

Краткое описание выполняемой работы ____________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_________________________________________________________