Главная страница
Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Заявка на подбор сотрудника.
1. С целью качественного подбора, заявку необходимо заполнить наиболее полно (не пропуская пункты) и подать не менее чем за месяц до выхода ожидаемого сотрудника на работу. Срок выполнения заявки определяется требованиями к кандидату и ситуацией сложившейся на рынке труда в момент подачи заявки и составляет 3 мес. Заявка заполняется от руки разборчивым почерком.
2. Принятая заявка в день её прибытия должна фиксироваться в развёрнутом виде, в электронном журнале ответственным за выполнение.
3. Заявка принимается к выполнению при качественном заполнении и наличии утверждающих подписей уполномоченных лиц.
Описание вакансии:
1.Организация
| _______________________
|
2.Подразделение___________________________________________________________________
|
3.Название должности ________________________________________
|
| Количество вакансий ______
|
4.Наличие должностной инструкции (если есть приложить)
| нет
|
| есть
|
|
5.Вредные условия труда
(если есть описать требования к здоровью)
|
нет
|
|
есть
|
| ________________________________________
_________________________________
|
6. Необходимость специального обучения перед
назначением на должность (если есть, то какой срок)
|
нет
|
|
есть
|
|
_________________
|
7.Основные обязанности сотрудника (при отсутствии ДИ)____________________________________
_______________________________________________________________________________________
| 8. Ключевые задачи сотрудника:
На период испытательного срока___________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
На период до 1 года ______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
| Условия работы:
1.Статус
|
|
|
|
|
|
|
| Номенклатура собственника
| Номенклатура упр. компании
| Руководители среднего звена
| Высококвалифицированные (офисные)специалисты
| Специалисты и рабочий персонал
| рабочие
|
2.Кому подчиняется (должность, фамилия, конт. тел,)
| __________________________________________________
|
3.Наличие подчинённых (если есть, то указать количество)
| нет
|
| есть
|
| _________________
|
4Причина открытия вакансии
| Увеличение, расширение
|
| Увольнение отсутствие
|
| Перевод или продвижение
|
|
5.Вид работы
| постоянная
|
| временная
|
| совмещение
|
| сезонная
|
|
6.Испытательный срок (если есть, то период)
| нет
|
| есть
|
| _____________________________
|
7.Режим работы
| Свободный
|
|
Дней в неделю
|
|
Часов в неделю
|
|
Количество и дни выходных
|
| Посменный
|
|
|
|
| Полный день
|
|
|
|
|
| Ненормированный
|
|
|
|
8.Наличие командировок
| нет
|
| есть
|
| Частота(раз в мес.)
| _____________________________________
| длительность (дней)
| _____________________
| удалённость
| _________________________________________________
| | | | | | | | | | |
9.Оплата (стартовая на руки $ и в грн.)
| На испытательный срок
|
|
| После исп. срока
|
|
|
10.Система оплаты
| Сдельная
|
| От выработки
|
| ставка
|
| бонусы
|
| повременная
|
| Процент
|
| премии
|
|
|
|
11.Льготы, предоставляемые
специалисту (кратко охарактеризовать)
|
нет
|
|
есть
|
| ______________________________
______________________________
|
12.Социальный пакет
| полный
|
| исключая
| ____________________________________________
|
13.Адрес и место работы__________________________________________________________________
|
14.Возможность профессионального роста
| нет
|
| есть
|
| __________________________
|
15.Возможность карьерного роста
| нет
|
| есть
|
| ______________________
|
16.Каких результатов должен достигнуть сотрудник ___________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________
За какой период сотрудник должен достигнуть необходимого результата_________________________
|
17.Дополнительная информация ___________________________________________________________
|
Требования к кандидату:
1.Пол (нужное обвести в кружок)
|
| М
| Ж
| Не имеет значения
|
2.Возраст (записать цифрами)
|
| от
| ___________________
| до
| ___________________
|
3.Образование
| Не имеет значения
|
|
Направленность
| Техническая
|
| Среднее
|
| Информационные технологии
|
|
| Средне специальное
|
| Экономическая
|
|
| Высшее неоконченное
|
| Юридическая
|
|
| Высшее любое
|
| Другая гуманитарная
|
|
| Высшее по специальности
|
| Продажи
|
|
| Дополнительное по профилю работы
|
| Обслуживание
|
|
| Учёная степень
|
|
|
|
4.Специальность
| Не важна
|
| важна
| _____________________________________________________________
| Название конкретного ВУЗа _____________________________________________________________
|
5.Опыт работы
(продолжительность)
| Область(Деят-ти)______________________________________________________________________
| Выполняемые обязанности (опыт кратко)_________________________________________________
| Минимальная
|
| __________________________________________________________________________
| Желаемая
|
| Предпочтительные организации _____________________________________________
| Не имеет значения
|
| __________________________________________________________________________
|
6.Языки
| (уровень владения)
| начальный
| разговорный
| профессиональный
| _____________________________________________________
|
|
|
|
| ____________________________________________________
|
|
|
|
7.Владение ПК
(программы и скорость набора)
|
| начальный
| пользователь
| отличный
| ________________________________________
|
|
|
| ________________________________________
|
|
|
|
8.Специальные знания
| _______________________________________________________________
| _____________________________________________________________________________________
|
8.Специальные навыки
| _______________________________________________________________
| _____________________________________________________________________________________
|
9.Наличие водительских прав
|
|
|
|
|
| нет
| Категория
| Опыт вождения
| Своё авто
| Свой гараж
|
10.Требования к месту проживания (город, район)
| ________________________________________________________
|
11.Внешность
| Не важна
|
| Обычная
|
| Представительная
|
|
Интенсивность работы
| умеренная
| средняя
| высокая
|
Другие требования______________________________________________________________________
|
Сведения о процедуре подбора:
1.Степень срочности поиска (указать конкретную дату)
|
|
|
| (из расчёта 1, 2, 3 месяца)
| Горящая
| Достаточно срочная
| В обычном порядке
|
2.Лица, с которыми необходимо собеседовать кандидату в порядке очерёдности (должность, Ф.И.О, к. тел.)
| ______________________________________________________________________________________
| ______________________________________________________________________________________
|
3.Планируемые расходы
(желательно в грн.)
|
|
|
|
|
|
| БПроцедуры
| печать
| телевидение
| агентства
| агитация
| другое
|
4. Заявку сформировал (организация, должность, Ф.И.О., к. телефон) ___________________________________________
| ________________________________________________________________ подпись_______________
| 5. Ответственный за выполнение (Ф.И.О. должность, к.тел.) ______________________________________________________
| ___________________________________________________________________________________ подпись_______________
|
|