Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Форма листа оценки прохождения стажировки молодого специалиста






 

 

ФИО молодого специалиста_________________________________

 

1.Оценка прохождения стажировки молодым специалистом

 

Отличные результаты Хорошие результаты Удовлетворительные результаты Неудовлетворительные результаты
       

 

2. Рекомендации по развитию молодого специалиста

(повышение, ротация, обучение, зачисление в кадровый резерв Предприятия)

 

 

 

 

Подпись члена Комиссии__________________________

 

Критерии оценки молодого специалиста на комиссии по подведению итогов стажировки:

1. Полнота выполнения плана стажировки.
2. Качество выполнения задач.
3. Значимость поставленных задач.
4. Соотношение своих возможностей с поставленными перед собой задачами.

5. Стремление к профессиональному росту.

 

· Отличные результаты стажировки:

План выполнен на 100% и есть дополнительные достижения:

- рационализаторские предложения;

- призовые места в конкурсах, проводимых Компанией и Обществом;

- участие в решении значимых для работы подразделения задач;

- поощрения и награды

Поставленные задачи способствуют дальнейшему развитию молодого специалиста, ярко выражено стремление к профессиональному росту.

 

· Хорошие результаты стажировки:

План выполнен на 100%, соответствие плана возможностям МС, положительная характеристика руководителей.

 

· Удовлетворительные результаты стажировки:

План выполнен на 99% − 50%. Низкий уровень инициативности, формальный подход к выполнению мероприятий плана.

· Неудовлетворительные результаты стажировки:

План выполнен менее чем на 50%. Стремление к профессиональному росту не прослеживается. Отсутствует инициатива и самостоятельность. Отрицательная характеристика руководителя.

 


 

 

Приложение Д

(обязательное)

Форма заявления о выплате единовременного денежного пособия молодому
специалисту при приеме на работу

 

СОГЛАСОВАНО: Заместитель Генерального директора по персоналу и административным вопросам   _______________А.Х. Хаждогов «____»_______________20 г. Заместителю Генерального директора по персоналу и административным вопросам А.Х. Хаждогову _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (ФИО, должность, место работы, табельный номер)

 

Заявление

 

 

Прошу выплатить мне как молодому специалисту единовременное пособие при приеме на работу в соответствии с п.8.2. Коллективного договора.

 

«_______»________________ _________________________

(подпись работника)

 

Начальник ООиРП________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

 

Согласовано:

 

Начальник ООТиЗ__________________________________________________________________

(подпись, расшифровка подписи, дата)

 

 

Размер пособия: _______________________



Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал