Ж) правильно а, в, д, е;

з) правильно все.

25. Обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада) и распределение их между отдельными исполнителями – это:

А) единичное разделение труда;

б) пооперационное разделение труда;

в) предметное разделение труда;

г) функциональное разделение труда.

26. Технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудования – это:

А) прием;

б) проход;

в) движение;

г) действие.

Трудовой прием - законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.

27. Обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в создании продукции – это:

а) единичное разделение труда;

б) пооперационное разделение труда;

в) предметное разделение труда;

Г) функциональное разделение труда.

28. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета – это:

а) переход;

Б) проход;

в) движение;

г) действие.

Проходом называется повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (или наоборот), при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

29. Поддержание постоянного соответствия между уровнем квалификации работников и потребностями производства, расширение производственного профиля, овладение рабочими вторыми профессиями – это:

а) расстановка кадров;

Б) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;

в) профессиональный подбор;

г) планировка рабочих мест.

30. Разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величины нерезервообразующих неявок и потерь:

а) внутрисменные нерезервообразующих неявок и потерь;

б) целосменные нерезервообразующих неявок и потерь;

в) календарный фонд рабочего времени;