Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Кадровая политика в организации - Попытка 1

Начало формы

Question 1

Научность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:

Выберите один ответ.

  оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды.  
  возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации;  
  использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;  
  охват всех сфер кадровой деятельности  

 

Question 2

Расположите в правильной последовательности этапы по проектированию кадровой политики:

1 нормирование    
2 программирование    
3 мониторинг    

 

Question 3

Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:

Выберите один ответ.

  стратегия динамичного роста  
  стратегия предпринимательства.  
  стратегия прибыльности.  
  стратегия ликвидации  

 

Question 4

Открытая кадровая политика характеризуется:

Выберите один ответ.

  прозрачность для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне  
  отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом;  
  возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов.  

Question 5

В зависимости от степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют:

Выберите правильные варианты ответа:

  Реактивная  
  Превентивная  
  Открытая  
  Закрытая  

Question 6

Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:

Выберите один ответ.

  правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание.  
  правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, философия организации  
  философия организации, трудовой договор  
  коллективный договор, положение об оплате труда, положение о кадровой службе.  

 

Question 7

Закрытая кадровая политика характеризуется:

Выберите один ответ.

  отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом;  
  прозрачностью для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне  
  ориентацией организации на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации.  

 

Question 8

Основопологающими принципами формирования кадровой политики являются:

Выберите правильные варианты ответа:

  Научность  
  Системность  
  Своевременность  
  Эффективность  

 

Question 9

Кадровая политика - это:

Выберите один ответ.

  набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, используется при решении кадровых вопросов.  
  часть общей политики организации, которая основывается на стратегии управления персоналом и используется при решении кадровых вопросов.  
  система правил и норм, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.  
  генеральное направление и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу  

 

Question 10

По способу реагирования на изменения кадровая политика может быть...

Выберите правильные варианты ответа:

  Открытой  
  Превентивной  
  Активной, пассивной  
  Закрытой  

 

Question 11

Комплексность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:

Выберите один ответ.

  использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;  
  оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды.  
  охват всех сфер кадровой деятельности  
  возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации;  

 

Question 12

Согласно открытой кадровой политике процесс развития персонала:

Выберите один ответ.

  осуществляется во внутрикорпоративных центрах, что способствует формированию единого взгляда на специфику работы организации;  
  осуществляется по индивидуальной программе;  
  не осуществляется  
  осуществляется во внешних центрах, что способствует заимствованию нового опыта;  

 

Question 13

Активная кадровая политика характеризуется:

Выберите один ответ.

  наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период  
  осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду, при этом основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании кадровой ситуации;  
  отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом;  
  возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов.  

 

Question 14

Пассивная кадровая политика характеризуется:

Выберите один ответ.

  отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом  
  наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период;  
  возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов  

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Курс Востоковедение и африканистика | Право на жизнь
Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.009 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал