Основные виды и формы занятости

Классификацию видов занятости можно провести по следующим признаками:

По характеру деятельности: 1. работа на предприятиях, учреждениях и т. п. 2. работа за границей; 3. выполнение государственных и общественных обязанностей; 4. служба в армии; 5. индивидуальная трудовая деятельность; 6. обучение в дневных общеобразовательных школах, СПО и ВУЗах, другие виды очного обучения; 7. ведение домашнего хозяйства; 8. воспитание детей в семье; 9. уход за больными, инвалидами и людьми преклонного возраста и другие виды деятельности, установленные законодательством.

По социальной принадлежности: 1. рабочие; 2. служащие; 3. управленческий персонал (менеджеры); 4. Предприниматели.

По отраслевой принадлежности: 1. занятые в материальном производстве; 2. занятые в непроизводственной сфере; 3. занятые в отдельных крупных областях народного хозяйства (промышленность, сельское хозяйство и т.п.)

По территориальным признакам: занятые в отдельных регионах, экономических районах, административно-хозяйственных единицах.

По уровню урбанизации: занятые в городской и сельской местности.

По профессионально-квалификационным признакам.

По половозрастным признакам: 1. мужчины и женщины; 2. молодежь, лица среднего и преклонного возраста; 3. занятые в начале трудовой деятельности, в периоды создания семьи, обретения профессии, в период активной трудовой деятельности, подготовки к пенсии и т.п.

По видам собственности: занятые на предприятиях и в организациях, которые относятся к разным видам собственности: государственной, частной или смешанной.

По формам организации рабочего времени: Полная занятость — это занятость на протяжении полного рабочего дня (недели), которая приносит доход в нормальных для данного региона размерах.

Неполная занятость — это занятость определенного лица или на протяжении неполного рабочего времени, или с неполной оплатой, или с неполной эффективностью.

Выделяют видимую и невидимую неполную занятость.

С учетом причин занятости на режимах неполного рабочего времени можно выделить " вынужденную" и " добровольную" неполную занятость.

Вынужденной называется неполная занятость, вызванная экономическими причинами: сокращением объемов производства, реконструкцией предприятия, циклическим характером развития рыночной экономики. МОТ вынужденная неполная занятость с одновременным снижением заработной платы определяется как сокращенное рабочее время или частичная безработица.

Добровольной называется неполная занятость, обусловленная социальными причинами; необходимостью повышения квалификации, обретением профессии, состоянием здоровья, воспитанием детей.

По статусу деятельности различают:

первичную занятость, то есть основную занятость на основном месте работы. Она является основным источником доходов для работника;

вторичную занятость, то есть добровольную дополнительную постоянную или временную трудовую деятельность лиц, которые уже имеют основную работу или заняты очным обучением; трудовую деятельность людей, которые старше трудоспособного возраста. Эта занятость приносит дополнительный доход и называется совместительством.

По стабильности трудовой деятельности можно выделить:

постоянную занятость, которая отличается относительной стабильностью места работы; временную занятость, которая связанная с временным, эпизодическим или сезонным характером работы.

По характеру организации рабочих мест и рабочего времени различают:

стандартную занятость, которая характеризуется работой в производственном помещении работодателя; стандартной загрузкой на протяжении дня; наличием стабильного рабочего места; четко определенным временем начала и окончания рабочего дня; законодательно установленной продолжительностью рабочего дня; нестандартную альтернативную занятость, то есть трудовую деятельность, которая не отвечает стандартным правилам и требует специального правового регулирования и организационно-экономического обеспечения

По формам правового регулирования и использования рабочей силы различают: регламентированную (легальную) занятость; нерегламентированную (нелегальную) занятость (дикий рынок труда).

Регламентированная – это, как правило, продуктивная и эффективная занятость.

Продуктивная занятость — такая занятость населения, которая за счет высокопроизводительной работы создает необходимые для развития общества ресурсы и дает каждому работнику доход, не меньший, чем нужно для воспроизведения его физических, интеллектуальных и профессиональных качеств.

Эффективная занятость – это занятость, обеспечивающая получение максимального положительного результата для всего общества.

Нелегальная занятость не регламентируется никакими государственными документами и, по сути дела, исключена из сферы социально-трудовых норм и отношений. Такая деятельность осуществляется без заключения трудового договора, не учитывается государственной статистикой, нередко находится на границе криминальной деятельности, без уплаты налогов.

Нерегламентированная занятость может быть в виде самозанятости и занятости наёмного труда. На занятых наёмным трудом не распространяются требования Кодекса законов о труде, они, как правило, получают меньшую заработную плату, чем на аналогичной работе работники в условиях регламентированной занятости. Нелегальная занятость наёмным трудом всегда является дискриминационной по отношению к работнику и не ограничивается возрастом.