№п/п
| Вид стимули-рования
| Форма стимулирования
| Основное содержание и источники (практика организаций РФ и за рубежом)
|
|
|
|
|
|
МАТЕ-РИАЛЬ-НОЕ
ДЕНЕЖ-НОЕ
| Заработная плата
| Оплата труда наемного работника, включая основную (сдельную, повременную, окладную) заработную плату и дополнительную: премии, надбавки за профмастерство; доплаты за тяжелые условия труда, совместительство, за работу в ночное время, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные и воскресные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т. д.
|
| Бонусы
| Разовые выплаты из прибыли организации (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают различные виды бонусов: годовой, за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевой.
|
|
МАТЕ-РИАЛЬ-НОЕ
ДЕНЕЖ-НОЕ
| Участие в акционерном капитале
| Покупка акций организации (АО) и получение дивидендов; покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций.
|
| Участие в прибылях
| Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Выплаты через участие а прибылях не являются разовым бонусом. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль. Чаще всего это управленческие кадры, и доля такой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в служебной иерархии и определяется в % к его доходу (базовой зарплате).
|
| Планы дополнительных выплат
| Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организации (структурных подразделений организации) и стимулируют поиск новых рынков сбыта, путей максимизации сбыта: к ним относят подарки от фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруги или друга в поездке). Это косвенные расходы, но не облагаемые налогом, а поэтому более привлекательные.
|
|
МОРАЛЬ-НОЕ
| Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания
| Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографии на Доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных выговоров). В США используется для морального стимулирования модель оценки по заслугам. Создаются кружки по типу «золотой кружок» и т. д.
|
|
|
|
|
Приложение 2 (продолжение)
|
|
|
|
|
|
| Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом
| Выделение средств: на оплату транспортных расходов; на приобретение транспорта:
а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем)
б) частичным обслуживанием; лицам, связанным с частыми разъездами, руководящему персоналу.
|
|
| Сберегательные фонды
| Организация сберегательных фондов для работников организации с выплатой % не ниже установленного в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств.
|
|
| Организация питания
| Выделение средств:
- на организацию питания в организации;
- на выплату субсидий на питание.
|
|
| Продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру
| Выделение средств на скидку с продажи этих товаров.
|
|
| Стипендиальные программы
| Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование) на стороне.
|
|
| Программы обучения организации
| Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения).
|
|
| Программы медицинского обслуживания
| Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели.
|
|
| Программы жилищного строительства
| Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми.
|
|
| Программы, связанные с воспитанием и обучением детей
| Выделение средств на собственное строительство жилья или на паевых условиях.
|
|
| Гибкие социальные выплаты
| Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников организации; привилегированные стипендии.
|
|
Приложение 2 (окончание)
|
|
|
|
|
|
| Страхование жизни
| Организации устанавливают определенную сумму на приобретение необходимых льгот и услуг. Работник, в пределах установленных сумм, имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг.
|
|
МАТЕ-РИАЛЬ-НОЕ
| Программы выплат по временной нетрудоспособности
| За счет средств организации: страхование жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. Выплаты за счет средств, удерживаемых из доходов работника: при несчастном случае - годовой доход работника; при несчастном случае со смертельным исходом - удваивается.
|
| Программы выплат по временной нетрудоспособности
|
|
|
| Медицинское страхование
| Как самих работников, так и членов их семей.
|
|
| Отчисления в пенсионный фонд
| Такой альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.
|
|
| Ассоциации получения кредитов
| Установка льготных кредитов на строительство жилья, приобретение товаров длительного пользования, услуг и т. д.
|
|
НЕ-
МАТЕ-РИАЛЬ-НОЕ
| Стимулирование, свободным временем
| Регулирование времени по занятости:
1) путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, выбор времени отпуска и т. д.;
2) путем организации гибкого графика работы;
3) путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.
|
| Трудовое или организационное стимулирование
| Регулирует поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой и предполагает: наличие творческих элементов в процессе организации и в самом характере его труда; возможность участия в управлении; продвижения по службе в пределах одной и той же должности; творческие командировки.
|
| | | | |
Приложение 3.