Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Факторный анализ производительности труда






цель анализа: выявить резервы повышения загрузки работников и оценить работу предприятия по их реализации.

Алгоритм анализа:

1 формируется аналитическая факторная модель

 

Тр – среднесписочная численность рабочих

Тосн – среднесписочная численность основных рабочих

tдн – среднее количество дней, отработанных в год одним работником

tч- сколько часов отработал 1 работник, средняя продолжительность рабочей силы

Вч – среднечасовая выработка.

 

2 Производится сбор и обработка исходных данных в соответствии с факторной моделью. Собранные и обработанные данные сводятся в таблицу.

 

 

Таблица 3 – Влияние факторов на изменение Птр.

Наименование факторов Год Влияя ние
    Абс ол. относит
1 доля рабочих в общей численности работников        
2 доля основных рабочих в общей численности рабочих        
3 среднее количество дней отработанных основным рабочим          
4 средняя продолж ительность рабочей смены, час        
5 ср. год. Выработка В час в том числе        
В сопоставимых ценах За счет часовой загрузки основного рабочего        
За счет влияния тарифов        
Производительность труда работников        

 

Абсолютное влияние рассчитывается методом абсолютных разниц.

3 Выявляются резервы ↓ затрат труда по каждому фактору и оценивается работа предприятия по их реализации в текущем периоде.

Для выявления резервов абсолютные значения каждого фактора за предыдущий период сопоставляются с эталонными значениями. В качестве эталона принимается:

- нормативное значение

- значение заложенное в плане-задании на данный период

- среднее значение по передовым предприятиям аналогичного типа

- среднеотраслевое значение по каждому фактору.

На основе сопоставления каждого фактора с эталонным значением выявляются основные и дополнительные резервы снижения затрат труда и приоритетные направления в работе предприятия по их реализации.

Выявленные приоритетные направления сопоставляются с фактически проведенной работой по реализации резервов. Фактически произведенная работа определяется на основе влияния факторов на изменение производительности труда.

4 Выявляются резервы и основные направления в работе предприятия на плановый период. Для этого абсолютное значение каждого фактора за отчетный период сопоставляется с эталонным значением. Далее на основе выявленных резервов определяются основные направления на плановый период.

5 оцениваются потенциальные возможности ↑ Птр за счет полной реализации выявленных резервов.. для этого значение каждого фактора сопоставляется с эталонным значением и определяется абсолютное отклонение. На основе метода абсолютных разниц определяется прирост производительности труда по каждому фактору.

 


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал