Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Экзаменационный билет № 2. 1. Исторические предпосылки возникновения управленческой мысли.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1

 

1. Исторические предпосылки возникновения управленческой мысли.

2. Системный подход к менеджменту.

 

Утверждено на заседании кафедры ________________________

«____» __________ 201_ г., протокол № ____

 

Зав. кафедрой ___________________ /__________________/

(ФИО)

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ

ИМЕНИ ИВАНА ФЕДОРОВА»


Институт _____ _ИКиМ ______ Кафедра _________ ЭиММ _______

Дисциплина ____ Теория менеджмента ___________________________________________

Направление (специальность) 38.03.02 Менеджмент_______________

Курс __ 1 ___, группа __________, форма обучения _ Очная ___

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 2

 

1. «Управленческие революции» в контексте развития управленческой мысли.

2. Процессный подход к менеджменту.

 

Утверждено на заседании кафедры ________________________

«____» __________ 201_ г., протокол № ____

 

Зав. кафедрой ___________________ /__________________/

(ФИО)

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ

ИМЕНИ ИВАНА ФЕДОРОВА»


Институт _____ _ИКиМ ______ Кафедра _________ ЭиММ _______

Дисциплина ____ Теория менеджмента ___________________________________________

Направление (специальность) 38.03.02 Менеджмент_______________

Курс __ 1 ___, группа __________, форма обучения _ Очная ___

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Оценка персонала. Оценка персонала является основой кадровой политики организации в сфере формирования и развития человеческих ресурсов | 
Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал