Понятие и сущность занятости и безработицы

Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права безработицы человека безработицы «свобод но труда распоряжаться своими занятости способностями занятости к труду, выбирать род деятельности занятости и занятости профессию» (п. 1 ст. 37 Конституции занятости РФ).

Занятость населения — это труда состояние политики его труда экономически занятости активной части, которое политики характеризуется наличием у людей работы, или занятости легитимного, т.е. не политики противоречащего труда действующему законодательству, доходного труда занятия. [16]

Иначе политики говоря, занятость — это труда обеспеченность людей общественно труда необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход. Другим состоянием экономически занятости активного труда населения по труда его труда отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица.

Состояние политики занятости занятости прямо труда связано труда с понятием «занятые», которое политики в официальной российской экономической практике политики имеет неоднозначную трактовку.

По труда методологии занятости Международной организации занятости труда, занятые политики — это труда лица безработицы обоего труда пола безработицы в возрасте политики 16 лет и занятости старше, а безработицы также политики лица безработицы младших возрастов, которые политики в рассматриваемый период: выполняли занятости работу по труда найму за безработицы вознаграждение политики на безработицы условиях полного труда либо труда неполного труда рабочего труда времени, а безработицы также политики иную приносящую доход работу самостоятельно труда или занятости у отдельных граждан независимо труда от сроков получения работы непосредственной оплаты или занятости дохода безработицы за безработицы свою деятельность и занятости тд. [5]

Согласно труда Закону о труда занятости занятости населения работы в РФ, занятые политики — это труда граждане: работающие политики по труда трудовому договору (контракту), в том числе политики выполняющие политики работу за безработицы вознаграждение политики на безработицы условиях полного труда либо труда неполного труда рабочего труда времени, а безработицы также политики имеющие политики иную оплачиваемую работу (службу), включая работы сезонные, временные политики работы, за безработицы исключением общественных работ (кроме политики граждан, указанных в сноске) и занятости т.д. [2, ]

Практические политики потребности занятости учета безработицы населения работы вызывают необходимость выделения работы различных видов занятости.

Так, различают занятость продуктивную, социально труда полезную, полную, рациональную, эффективную, скрытую и занятости др. В пределах этих видов занятости занятости выделяют такие политики формы, как частичную, временную, гибкую занятость и занятости др.

Продуктивная работы занятость — это труда занятость населения работы в общественном производстве. Она безработицы характеризуется работы численностью занятых людей из числа безработицы экономически занятости активного труда населения, установленной Росстатом в соответствии занятости с методологией учета безработицы занятости занятости Международной организации занятости труда.

Социально труда полезная работы занятость определяется работы числом людей, не политики только труда занятых в общественном производстве, на безработицы военной службе, альтернативной гражданской службе, службе политики в органах внутренних дел, но труда и занятости обучающихся работы очно труда (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего труда хозяйства, уходом за безработицы детьми занятости и занятости больными занятости родственниками.

Полная работы занятость — это труда такое политики экономическое политики состояние политики общества, когда безработицы все политики желающие политики иметь оплачиваемую работу ее политики имеют, отсутствует циклическая работы безработица, но труда при занятости этом сохраняется работы ее политики естественный уровень, определяемый фрикционной и занятости структурной безработицей.

Полную занятость населения работы следует отличать от полной занятости занятости работников, которая работы в отличие политики от их частичной или занятости временной занятости занятости характеризуется работы наличием постоянной работы с нормальной продолжительностью рабочего труда времени. [11]

Рациональная работы занятость определяется работы отношением величины продуктивной занятости занятости к величине политики занятости занятости социально труда полезной.

Эффективная работы занятость — теоретическое политики понятие, подразумевающее политики использование политики персонала безработицы без потерь рабочего труда времени, когда безработицы достигается работы наибольший экономический результат.

Скрытая работы занятость — это труда занятость людей, находящаяся работы вне политики сферы учета безработицы официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые политики не политики платят налогов.

К такому виду занятости занятости относится работы теневая работы экономика безработицы или занятости ее политики неформальный сектор — нелегальные политики производство труда товаров, строительные политики работы, сфера безработицы бытовых услуг (ремонт квартир, бытовой техники, частные политики уроки, медицинские политики услуги, пошив одежды и занятости др.), торговля работы с рук и занятости т.п.

Частичная работы занятость — форма безработицы занятости, характеризующаяся работы сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки. Нормальная работы продолжительность рабочей недели, установленная работы ТК РФ, составляет не политики более политики 40 ч. [6]

Временная работы занятость — такая работы форма безработицы занятости, при занятости которой люди занятости заняты на безработицы производстве политики или занятости в сфере политики услуг строго труда ограниченное политики трудовым договором время, которое политики может составлять от одного труда дня работы до труда нескольких лет.

Временные политики работники занятости используются работы для работы подмены постоянных работников на безработицы определенный срок (на безработицы время работы болезни, декретного труда отпуска, профессионального труда обучения работы и занятости др.), для работы выполнения работы разовых, случайных и занятости непрестижных работ, работ по труда ликвидации занятости сбоев в производстве, на безработицы ликвидации занятости аварий, сезонных работ и занятости т.п. Временная работы занятость может использоваться работы и занятости для работы работ, требующих высокой квалификации занятости персонала, например для работы разовой наладки занятости сложного труда оборудования. Широкое политики использование политики формы временной занятости занятости смягчает ситуацию с безработицей.

Гибкая работы занятость — форма безработицы трудоустройства безработицы с нестандартными занятости условиями занятости найма безработицы и занятости труда. К таким условиям относят: нестандартные политики режимы рабочего труда времени, при занятости которых продолжительность рабочего труда времени занятости меньше, чем установлено труда государственными занятости нормативами.

Гибкие политики формы занятости занятости заключаются работы в приспособлении занятости продолжительности занятости времени занятости работы и занятости места безработицы работы к возможностям и занятости потребностям определенных категорий работников, таких как женщины с малолетними занятости детьми, инвалиды, пенсионеры, учащаяся работы молодежь. [11]

Такие политики формы занятости занятости способствуют росту эффективности занятости производства безработицы и занятости удовлетворению материальных интересов тех категорий граждан, которые политики не политики могут в силу разнообразных причин быть заняты в стандартных условиях труда.

Согласно труда определению международных организаций (МОТ и занятости Общество труда экономического труда сотрудничества безработицы и занятости развития) безработные политики - это труда люди, не политики имеющие политики работы, кто труда готов приступить к работе политики и занятости ищет работу в течение политики последних четырех недель или занятости кто труда уже политики устроился, но труда еще политики не политики приступил к работе.

Российским законом о труда занятости занятости безработными занятости признаются работы трудоспособные политики граждане, которые политики не политики имеют работы и занятости заработка, зарегистрированы в органах службы занятости занятости в целях поиска безработицы подходящей работы, ищут работу и занятости готовы приступить к ней.

Часто труда возникает ситуация, когда безработицы фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработицы безработные, в свою очередь, не политики могут получить работу. Это труда объясняется работы следующими занятости причинами.

Во-первых, несоответствием спроса безработицы характеру предложения, во-вторых, органическим строением капитала, использующим все политики меньшую долю живого труда труда, и занятости сокращенрием применением неквалифицированного труда и занятости малоквалифицированного труда труда, в-третьих, несовершенством и занятости неэластичностью рынка безработицы труда.

Таким образом, безработица безработицы – это труда сложное политики многоаспектное политики экономическое политики явление, присущее политики обществу с рыночной экономикой, когда безработицы часть трудоспособного труда населения работы не политики занята безработицы в производстве политики товаров и занятости услуг, не политики может реализовать свою рабочую силу на безработицы рынке политики труда безработицы из-за безработицы отсутствия работы (абсолютной или занятости относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие политики чего труда лишается работы заработной платы как основного труда источника безработицы необходимых средств к жизни. [15]

В реальной экономической жизни занятости безработица безработицы выступает как превышение политики рабочей силы над спросом на безработицы нее.

Масштабы безработицы (численность безработных) в каждой определенный период развития работы экономики занятости зависят от фазы делового труда цикла, темпов экономического труда роста безработицы и занятости производительности занятости труда, степени занятости соответствия работы профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на безработицы нее политики спросу, конкретной демографической ситуации, государственной политики занятости занятости. Безработица безработицы усиливается работы в период экономических кризисов и занятости последующих депрессий.

В социальном плане политики безработица, будучи занятости связана безработицы с невозможностью реализации занятости одного труда из основополагающих прав человека безработицы – права безработицы на безработицы труд, оценивается работы однозначно труда негативно. Именно труда такую позицию занимает Международная работы Организация работы Труда безработицы (МОТ), которая работы в целях достижения работы более политики полной занятости занятости провозглашает принципы активной политики занятости на безработицы рынке политики труда безработицы и занятости всемирно труда содействует их реальному осуществлению.

В экономической теории занятости используется работы два безработицы показателя, которые политики могут охарактеризовать картину экономической нестабильности занятости на безработицы рынке политики труда безработицы - это труда уровень безработицы и занятости средняя работы ее политики продолжительность.

Показатель уровня работы безработицы используется работы для работы измерения работы масштабов безработицы и занятости рассчитывается работы как отношение политики числа безработицы безработных к совокупной рабочей силе. Экономическое политики содержание политики уровня работы безработицы указывает на безработицы уровень добровольной безработицы, при занятости которой рынок труда безработицы расчищается, а безработицы уровень реальной заработной платы соответствует равновесию на безработицы всех рынках.

Естественная работы норма безработицы безработицы – эта безработицы такая работы норма безработицы безработицы при занятости данной структуре политики спроса безработицы и занятости предложения работы в экономике, которая работы удерживает на безработицы неизменном уровне политики реальную заработную плату и занятости при занятости условии занятости нулевого труда прироста безработицы производительности занятости труда безработицы поддерживает неизменным уровень цен.

Полный, или занятости естественный, уровень безработицы возникает при занятости сбалансированности занятости рынков рабочей силы, то труда есть когда безработицы количество труда ищущих работу равно труда числу свободных рабочих мест. Ведь «фрикционным» безработным нужно труда время, чтобы найти занятости соответствующие политики вакантные политики места. «Структурным» безработным тоже политики нужно труда время, чтобы приобрести занятости квалификацию или занятости переехать в другое политики место, когда безработицы это труда необходимо труда для работы получения работы работы. [10]

Если занятости число труда ищущих работу превышает имеющиеся работы вакансии, значит, рынки занятости рабочей силы не политики сбалансированы, при занятости этом наблюдается работы дефицит совокупного труда спроса безработицы и занятости циклическая работы безработица. С другой стороны, при занятости избыточном совокупном спросе политики ощущается работы «нехватка» рабочей силы, то труда есть количество труда свободных рабочих мест превышает количество труда рабочих, ищущих работу. В такой ситуации занятости фактический уровень безработицы ниже политики естественного труда уровня. Необычайно труда «напряжённая» ситуация работы на безработицы рынках рабочей силы связана безработицы с инфляцией.

Продолжительность безработицы характеризуется работы средним периодом времени занятости перерыва безработицы в работе политики и занятости дает более политики верную оценку занятости. Она безработицы может свидетельствовать о труда быстром распространении занятости технологических нововведений, вызывающих динамичные политики изменения работы в структуре политики спроса безработицы на безработицы рабочую силу и занятости ее политики интенсивную миграцию, высокой мобильности занятости рынка безработицы рабочей силы, существовании занятости эффективных систем информации занятости о труда вакансиях и занятости переквалификации занятости работников, поэтому эта безработицы комбинация работы выглядит предпочтительнее.