Экономика предприятия.

Стр 1 из 2Следующая ⇒

1. Предприятие как основное звено рыночного хозяйства. Предприятие – самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие – это юр.лицо, отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. Предприятие служит основным структурообразующим элементом экономики. В нем соединяются для производства продукции трудовые, материальные и финансовые ресурсы, оно является источником удовлетворения потребности общества в товарах и услугах. На предприятиях рождается и входит в жизнь множество новых технологий и товаров, знаний и навыков. Взаимодействие предприятий, его нормы и обычаи во многом определяют правовую среду государства, служат моделью, как взаимоотношений юридических лиц самой разнообразной природы, так и деловых взаимоотношений физических лиц. С макроэкономических позиций предприятия являются основой для: увеличения национального дохода, валового внутреннего продукта, валового национального продукта; возможности существования всего государства и выполнения им своих функций. Это связано с тем, что значительная часть государственного бюджета формируется за счет налогов и сборов с предприятий; обеспечения обороноспособности государства; простого и расширенного воспроизводства; развития национальной науки и ускорения научно-технического прогресса; повышения материального благосостояния граждан страны; развития медицины, образования и культуры; решения проблемы занятости и многих других социальных проблем.

2. Цели функционирования предприятия, его организационно-правовые формы.Цель, для реализации которой создается предприятие (организация), во многом влияет на выбор его организационно-правовой формы. Если предприятие ставит целью выполнение определенных функций, не связанных первично с получением прибыли и распределением, то прибыль может вкладываться в дальнейшее развитие предприятия. Такие предприятия относятся к некоммерческим. Коммерческие предприятия ориентированы на получение прибыли и ее распределение, в том числе между участниками создания или функционирования предприятия. Коммерческие организаций могут выступать в форме государственных и муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных товариществ, хозяйственных обществ, производственных кооперативов. Государственные предприятия образуются по инициативе государственных органов на основе государственной собственности. Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество. Унитарные предприятия могут быть двух видов: основанные на праве хозяйственного ведения и основанные на праве оперативного управления. Хозяйственные товарищества представляют собой коммерч. организации с уставн. капиталом, который разделен на доли учредителей. Участники товарищества имеют право на имущество и получение доли дохода от деятельности предприятия. Хоз.товарищества могут быть полными и коммандитными. Полное товарищество - все его участники несут по обязательствам полную (неограниченную) ответственность не только капиталом, но и всем своим имуществом. Коммандитное тов. (тов. на вере) отлич.тем, что по крайней мере один из его участников несет полную (неограниченную) ответственность и хотя бы один -ограниченную ответственность перед кредиторами. Хозяйственные общества могут создаваться в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерного общества. ООО - каждый его участник несет ограниченную ответственность по обязательствам общества (только в пределах своего вклада). Общ.с дополнительн. ответственностью - его участники несут доп.имущественную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. АО создаются при необходимости привлечь капитал значительно большего размера. АО - коммерч. орг., уставный капитал которой разделен на определенное число акций; при этом участники не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им вкладов. АОо может быть открытым и закрытым. АО открытого типа проводит открытую подписку на выпускаемые акции, которые поступают в свободную продажу. Число акционеров открытого общества не ограничивается. АО - его акции распространяются только среди учредителей. Закрытое акционерное общество не может проводить открытую подписку.

3. Финансовая и материальная база предприятий. Финансовая база отражает, таким образом, имущественный потенциал предприятия во всех формах его проявления в денежном исчислении. Финансы предприятия рассматриваются как система экономических отношений, состоящих в привлечении денежных средств, их формировании и эффективном использовании. Финансовые средства, а попросту деньги, лежат в основе осуществления всех трех компонентов, составляющих деятельность предприятия – снабжения, производства, сбыта. Финансовые средства предприятия формируются в результате денежных доходов и иных поступлений и используются в целях накопления и потребления, определяющих сущность хозяйственной деятельности. Финансовые ресурсы формируются в процессе учреждения предприятия в виде его уставного или складочного капитала Основными источниками развития финансовых ресурсов предприятия, выступают доходы от производственной и коммерческой деятельности, внереализационные доходы, привлеченные средства. Под материальной базой предприятия понимают совокупность вещественных элементов производственного процесса – средств и предметов труда. Фонды предприятия представлены имуществом, которое используется для осуществления деятельности и является обособленным. Существенной основой классификации имущества является возможность выделения в его составе движимого и недвижимого имущества. К недвижимому в общем понимании относится то имущество, которое имеет непосредственную тесную связь с землей, прикрепленное к ней, равно как и сам участок земли, на которой размещено предприятие. Движимым, естественно, считается остальное имущество, которое не может быть признано недвижимым.

4. Стратегия деятельности и товарная политика предприятия. Стратегия понимается как общий комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии и достижение хозяйственных целей организации. Стратегия - набор “тактика – политика – процедуры – правила”, которым руководствуется организация при принятии управленческих решений. Перед организацией стоят четыре основные стратегические альтернативы. Альтернатива – необходимость выбора одной из двух или нескольких взаимоисключающих возможностей; ограниченный рост, рост, сокращение, а также сочетание этих трех стратегий. Ограниченный рост. Для этой стратегии характерно установление целей от достигнутого, скорректированных с учетом инфляции. Стратегия ограниченного роста применяется в зрелых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация, в основном, удовлетворена своим положением. Рост. Стратегия роста осуществляется путем ежегодного значительного повышения уровня краткосрочных и долгосрочных целей над уровнем показателей предыдущего года. Сокращение. Альтернативой, которую реже всего выбирают руководители и которую часто называют стратегией последнего средства, является стратегия сокращения. Фактически для многих фирм сокращение может означать здравый путь рационализации и переориентации операций. Сочетание. Стратегии сочетания всех альтернатив чаще всего придерживаются крупные фирмы, активно действующие в нескольких отраслях. Стратегия сочетания представляет собой объединение любых из трех упомянутых стратегий – ограниченного роста, роста и сокращения. Товарная политика предприятия включает комплекс управленческих решений по определению целесообразного состава производимой продукции, ее номенклатуры, для достижения успеха на конкурентном рынке. В составе понятия товарной политики числятся проблемы перечня видов товаров, создания новых товаров и запуска их в производство, исключения из производственной программы тех из них, которые утратили интерес потребителей, разработки путей представления товаров для завоевывания рыночного пространства, введение товарного знака.

5. Производственная и организационная структура предприятия, организация управления производством. Производственная структура предприятия составлена совокупностью звеньев, характеризуемых общей целью и сложными взаимосвязями, являющихся объектами единого руководства. Связи между звеньями могут иметь технологический или кооперационный характер. В производственной структуре предприятия отражается разделение труда работников, их технологическое или функциональное обособление, группировка в отдельные коллективы, взаимосвязанные и взаимодействующие между собой. В состав элементов производственной структуры предприятия входят звенья системы непосредственного создания продукции, подразделения, обслуживающие этот процесс, подразделения управления. Таким образом, производственная структура выражает содержание производственного процесса в целом. Организационная структура предприятия обеспечивает установление отношений подчинения и согласования в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции предприятия. Роль этих органов, осуществляющих управление деятельностью предприятия, не требует доказательств. Организационная структура предприятия отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенное на основе оптимальности. Степень сложности системы управления определяется реальными обстоятельствами хозяйственной деятельности предприятия. Традиционное построение системы управления связано с ориентацией на выполнение функций. Для этого формируются органы, способные выполнять определенный круг хозяйственных задач, однородных функций.

6. Кадры предприятия и оплата труда.Совокупность работников, выполняющих различные производственные задания, имеющих различные профессионально-квалификационные характеристики, занятых на определенномпредприятии, составляет трудовые ресурсы - кадры предприятия. Понятие кадры включает основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций. Кадровая политика предприятия, состоящая в установлении отношений с работниками, включает такие направления деятельности как определение потребности в рабочей силе по признакам количества и качества, формы включения работников в деятельность предприятия, контроль и оперативные усилия по совершенствованию использования работников в интересах целей предприятия. В структуре кадров на предприятии принято выделять определенные категории, характеризующие степень участия работников в хозяйственной деятельности предприятия. Классификация кадров предусматривает разделение по профессиям, специальностям и квалификации. Для оценки количественного состава кадров предприятия используются показатели списочной, явочной и среднесписочной численности работников. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и систем премирования сотрудников. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качетва и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. Величина заработной платы должна быть такой, чтобы ратник мог содержать себя и свою семью. Важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировал бы работника к достижению наивысших показателей в труде.

7. Планирование, прогнозирование и контроль деятельности предприятия. Планирование – это определение целей развития управляемого хозяйственного объекта, методов и способов его достижения, разработка программ деятельности различной степени детализации на ближайшую и будущую перспективу. Принципы планирования отражают основные правила организации системы планирования и требования к процессу принятия плановых решений. В зависимости от целей, задач и иерархии управления принято выделять следующие виды планирования: 1) общефирменное (корпоративное)планирование, когда план охватывает деятельность предприятия в целом; 2) внутрифирменное планирование, которое может осуществляться как на уровне предприятий, отделений, филиалов, так и на уровне цехов, участков, рабочих мест. Прогнозирование – это оценка перспектив развития предприятия на основе анализа конъюнктуры рынка, изменения рыночных условий на предстоящий период. Основная цель прогноза – определить тенденции факторов, воздействующих на конъюнктуру рынка. При прогнозировании обычно выделяют прогнозы краткосрочные – на 1-1.5 года, среднесрочные – на 4-6 лет и долгосрочные – на 10-15 лет. Контроль – это процесс обеспечения достижения организацией своих целей. Процесс контроля состоит из установки стандартов, измерения фактически достигнутых результатов и проведения корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов. Функция контроля – это такая характеристика управления, которая позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис, т.е. предупредить кризисную ситуацию.

8. Издержки производства и оценка результатов деятельности.Издержки производства – определяются совокупностью затрат на выработку продукции, представленной товарами, работами или услугами вне зависимости от сферы предпринимат. деятельности. Издержки бывают постоянными и переменными. Пост. - издержки, величина которых в рассматриваемый период времени не зависит от объема производимой продукции и его изменений. Перемен. - находящиеся в прямой зависимости от объемов выпуска продукции (затраты материалов и сырья, выплата заработной платы рабочим, расходы энергоресурсов при непосредственном удовлетворении технологических нужд). Совокупность постоянных и переменных издержек часто называется общими издержками. Предельные издержки – дополнительные затраты производства, связанные с увеличением объема выпуска продукции на одну единицу. Предельные издержки = Прирост переменных издержек / Прирост объема выпуска продукции. Трансакционные издержки – затраты, сопутствующие осуществлению производства. Оценка результатов деятельности предприятия позволяет зафиксировать состояние дел, наличие и размещение средств, изменения общей стоимости имущества, финансовую самостоятельность предприятия. Результат деятельности предприятия проявится, когда рынок выразит признание продукции путем осуществления купли-продажи. Совокупность сведений о результатах деятельности составляет отчетность, имеющую два вида – статистическая и бухгалтерская. Статистическая отчетность обеспечивает проведение государственных статистических наблюдений, сбор и обработку экономической информации, относящейся к обеспечению условий жизни общества в целом. Бухгалтерская отчетность характеризует состояние ср-в предпр. по деятельности за месяц, квартал, год на основе системы совокупных показателей.

9. Стандартизация и сертификация продукции предприятия. Стандартизация – это деятельность, направленная на разработку и установление требований, норм, правил, характеристик как обязательных для выполнения, так и рекомендуемых, обеспечивающая право потребителя на приобретение товаров надлежащего качества за приемлемую цену, а также право на безопасность и комфортность труда. Цель стандартизации – выявление наиболее правильного и экономичного варианта, т. е. нахождение оптимального решения. Основными задачами стандартизации являются: 1)установ. требований к тех. уровню и качеству прод., сырья, материалов. 2)развитие унификации и агрегатирования промышл. продукции как важнейшего условия специализации производства; комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня взаимозаменяемости, 3)обеспечение единства и достоверности измерений в стране, создание и совершенствование гос.эталонов единиц физ.величин, также методов и средств измерений высшей точности; 4)разработка унифицированных систем документации, систем классификации и кодирования технико-экономической информации; 5) принятие единых терминов и обозначений в важнейших областях науки, техники, отраслях народного хозяйства; 6)формирование системы стандартов безопасности труда, систем стандартов в области охраны природы и улучшения использования природных ресурсов; 7)создание благоприятных условий для внешнеторговых, культурных и научно-технических связей. В России установлены следующие категории нормативно-технической документации: 1)гос. стандарты (ГОСТ); 2)отраслевые стандарты (ОСТ); 3)республиканские стандарты (РСТ); 4)стандарты предприят. (СТП); 5) общественных объединений (СТО); 6)технические условия (ТУ); 7)международные стандарты (ИСО/МЭК) 8)региональные стандарты; 9)межгосударственные стандарты; 10)национальные стандарты. Сертификация – подтверждение соответствия качественных характеристик тому уровню, который требуется стандартом. Сертификация направлена на достижение следующих целей: 1)содействие потребителям в компетентном выборе продукции; 2)защита потребителя от недобросовестности изготовителя; 3)контроль безопасности продукции для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества; 4)подтверждение показателей качества продукции, заявленных изготовителем; 5)создание условий для деятельности организаций и предпринимателей на едином товарном рынке России, а также для участия в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и международной торговле. В соответствии с законодательством сертификацияможетиметь обязательный и добровольный характер.

10. Государственное, правовое и социально-экономическое регулирование деятельности предприятия и трудовых отношений на предприятии.Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую правовую ответственность. Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском. Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям. В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно- бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда.

11. Сущность предпринимательства и основные черты предпринимательской деятельности. Предпринимательство – это процесс создания чего-то нового, что обладает стоимостью, а предприниматель – это человек, который затрачивает на это все силы, и берет на себя весь риск, получая в награду деньги и удовлетворение достигнутым.Сущность предпринимательской деятельности раскрывается в его функциях. Функции предпринимательства: 1) Предприниматель берет на себя инициативу соединения факторов производства в единый процесс производства товаров и услуг с целью получения прибыли; 2)Предприниматель есть организатор производства, настраивающий и задающий тон деятельности фирмы и принимающий на себя бремя ответственности за успех их проведения; 3)Предприниматель – это новатор, внедряющий на коммерческой основе новые продукты, новые технологии, новые формы организации дела; 4)Предприниматель – это человек, не боящийся риска и сознательно идущий на него ради достижения цели бизнеса. К перечисленным функциям можно добавить: 1)Поддержку предпринимательству. Распределение предпринимательских идей, инициативы и опыта максимального успеха. 2) Определение нужд потребителей и управление процессом обмена между предприятием и его контрагентами.3)Связи с общественностью. Основные черты предпринимательской деятельности: 1)Владение капиталом, собственным или заемным совершающим кругооборот.2)Управление, надзор и контроль за процессами производства и обращения капитала.3)Подчинение процесса движения капитала в любой сфере извлечению максимальной прибыли.4)Учет и использование рыночной конъюнктуры – конкуренции спроса и предложения и т.п., вплоть до вкусов потребителей. 5)Свобода принятия хозяйственных решений с целью обеспечения технических и экономических способов и методов предпринимательской деятельности с наименьшими издержками производства. 6)Направленность производителей, как оферентов – носителей предложения на удовлетворение потребностей, консунентов – носителей спроса, на обеспеченность общества товарами и услугами за счет возрастающей производительности труда. 7)Способность к эксперименту, новаторству и риску для достижения максимального успеха.

12. Цели, виды и формы организации предпринимательской деятельности.Основными целями предприним.деят. являются: производство товаров и услуг, доход, престиж, развитие бизнеса. Виды предпринимательской деятельности могут выделяться по определенным критериям.1. По характеру деятельности: производственное, научно-техническое, коммерческое, торгово-посредническое, сервисное, банковское, финансовое, страховое, управленческое, консультативное, маркетинговое. 2. По размеру(в зависимости от количества занятых лиц, либо годового обороты фирмы) предпринимательство делится на: малое; среднее; крупное. 3.По форме собственностипредпринимательство может быть: частное; государственное; смешанное. Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационной формы предприятия. Существуют следующие основные формы предпринимательства: индивидуальные; коллективные; корпоративные. Эти формы классифицируются на: малые и средние; крупномасштабные. Индивидуальные формы без образования юридического лица в виде предприятия относятся к инициативному индивидуальному предпринимательству. Капитал предпринимателя не выделяется из его личного имущества.Оно базируется на ручном труде и универсальных малопродуктивных средствах производства и в недостаточной степени использует научно-технический прогресс. Коллективные формы предпринимательства заняли доминирующее положение в малом и в крупномасштабном бизнесе. Коллективные формы могут быть: хозяйственными и акционерными общества; ассоциациями, союзами. В целях координации деятельности, защиты общих коммерческих интересов и повышения эффект.капитала предприятия могут создавать объединения в форме ассоциаций (корпораций), консорциумов, синдикатов и прочих союзов. Задачами формирования подобных хозяйственных объединений являются: повышение эффект.работы в результате объединения усилий участников, а также развития внутренней кооперации производственных, научных, проектных, строительных и других организаций в единый хозяйственный комплекс; завоевание и удержание рынков сбыта; закрепление поставщиков сырья, материалов, комплектующих изделий и прочих ресурсов; ускорение технического развития производства.

13. Субъекты предпринимательской деятельности.Субъектами предпринимательской деятельности могут быть: граждане; юр. лица; РФ; субъекты РФ; муниципальные образования. Основным субъектом предпринимательской активности выступает предприниматель. Однако предприниматель — не единственный субъект, в любом случае он вынужден взаимодействовать с потребителем как основным его контрагентом, а также с государством, которое в различных ситуациях может выступать в качестве помощника или противника. И потребитель и государство также относятся к категории субъектов предпринимательскойактивности, как и наемный работник(если, конечно, предприниматель работает не в одиночку), и партнеры по бизнесу (если производство не носит изолированного от общественных связей характера)

14. Мероприятия по повышению эффективности предпринимательской деятельности.Основные пути повышения эффективности производства: снижение трудоемкости и повышение производительности труда, снижение материалоемкости продукции и рациональное использование природных ресурсов, снижение фондоемкости продукции и активизация инвестиционной деятельности предприятий. Важным фактором повышения эффективности деятельности предприятия является научно-технический прогресс. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов создадут предпосылки для значительного повышения производительности труда. Одним из важнейших факторов интенсификации и повышения эффективности производства предприятий является режим экономии. Ресурсосбережение должно превратиться в решающий источник удовлетворения растущей потребности в топливе, энергии, сырье и материалах. Повышение эффективности производства зависит от лучшего использования основных фондов. Необходимо интенсивнее использовать созданный производственный потенциал, добиваться ритмичности производства, максимальной загрузки оборудования, существенно повышать сменность его работы и на этой основе увеличивать съем продукции с каждой единицы оборудования, с каждого квадратного метра производственной площади. Требует дальнейшего развития и совершенствования производственная соц. инфраструктура, оказывающая существенное влияние на уровень эффективности производства. Это совершенствование самих форм и методов управления, планирования, экономического стимулирования всего хозяйственного механизма. Особое место в интенсификации экономики предприятия, снижении удельного расхода ресурсов принадлежит повышению качества продукции. Эта задача должна стать предметом постоянного внимания и контроля, главным фактором в оценке деятельности каждого трудового коллектива.

15. Государственное, правовое и социально-экономическое регулирование предпринимательства.Государственное регулирование предпринимательства осуществляется в соответствии с принципами, являющимися частью объективно существующих общих принципов управления государством, закрепленных в действующем законодательстве. Законность, гуманность, целесообразность, справедливость, сочетание государственного регулирования и независимости субъектов предпринимательства, взаимная ответственность государства и хозяйствующих субъектов, соблюдение баланса интересов государства и предпринимателя, ограниченность числа субъектов государственного регулирования. Принципы государственного регулирования предпринимательства представляют собой основополагающие идеи, закрепленные в правовых нормах, в соответствии с которыми организуется и функционирует механизм российской государственности в сфере предпринимательства. Правовое регулирование предприним. Деят. ведется по четырем основным направлениям, которым корреспондируют четыре крупных блока нормативных актов. Первый блок определяет внутренние отношения в конкретном субъекте предприним. Деят.: порядок его учреждения, управления и самоуправления, организации труда. Второй блок регулирует отношения по " вертикали": между субъектами предприним. Деят. и органами государственной власти и органами местного самоуправления, в том числе с законодательными (представительными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, с выборными и иными органами местного самоуправления. Третий блок опосредует отношения субъектов предпринимательства по " диагонали", в частности с банками и иными кредитными организациями, органами по валютному регулированию и контролю. Четвёртый блок, регулирует отношения субъектов предприним. Деят.по " горизонтали" — со своими партнерами по экономической деятельности: поставщиками, покупателями, перевозчиками, страховщиками и др. В регулировании предпринимательской деятельности, обеспечении экономических реформ " задействованы" все отрасли права — государственное, административное, финансовое, уголовное право и др. Ведущей отраслью, ядром среди них является предпринимательское право. Экономическое регулирование. Государство осуществляет фискальную и кредитно-денежную политику для поддержания темпов роста или, наоборот, их ускорения для выхода из кризиса. Хозяйственным законодательством РФ в качестве основополагающих принципов предпринимательской деятельности определены инициативность и самостоятельность хозяйствующих субъектов. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность на основе заключенных с поставщиками и покупателями договоров, опираясь на спрос и конъюнктуру рынка, распоряжается прибылью.

16. Современные формы и проблемы предпринимательской деятельности в России.Любая предприним.деят. осуществл. В рамках определенной организационной формы предприятия. Сушествуют след.основн.фрмы предпринимательства: индивидуальные, коллективные, корпоративные. Тенденция к коллективизму, образованию различных форм совместного предпринимательства проявилась в конце 20в в России и др.республ. бывшего СССР. Уже в 1993г началось интенсивное их слияние в товарищества, ассоциации, холдинги, конценрны, поскольку малым предприятиям трудно справиться с рыночной стихией. Однако новые нетрадиционные подходы не исключают неопределенности и риска. Трудности с которыми в первую очередь столкнулось малое предпринимательство, -это недостаточная поддержка со стороны гос.органов, беззащитность перед произволом чиновников различного ранга и прямым рекетом. Серьезной помехой оказалось отсутствие достоверной и полной информации о положении на рынках сбыта продукции и материально-технического обеспечения производства.

17. Государственная поддержка деятельности малых предприятий.Практически во всех странах, в том числе развивающихся и индустриально развитых, малому предприним. устанавливаются определенные льготы и оказывается гос.поддержка. Это связано с тем, что удельные издержки производства и обращения у небольших фирм, выше, чем у крупных. Им труднее получить кредит, наладить рекламу, треб.больше затратить ср-в на обучение кадров, изучение рынка. Без помощи гос.малые предприятия не смогут существовать и конкурировать с монополиями. Поэтому малым фирмам в предоставляют льготы по налогообложению и кредитам. В России был принят ряд мер содействия малому предпр. В его поддержку стали выделять субсидии, была упрощена гос. регистрация малых предприятий, для них установлены налоговые льготы. Предоставлены льготы банкам, лизинговым и страховым компаниям, обеспечивающим кредитно-инвестиционное обслуживание субъектов малого предпринимательства, создаются региональные системы поддержки малого бизнеса. Малые предприятия, занятые переработкой сельско-хоз.продукцией, производством товаров народного потребления, ремонтно-строительными работами, в течение первых двух лет могут полностью освобождаться от уплаты налогов. Остальные, в 1-й год после их образования платят 25%, а во 2-й год – 50% установленной ставки налога на прибыль. Далее налог берется полностью- в соответствии с установленным нормативом.

12 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал