Методичні розробки до виконання теоретичної частини контрольної роботи

Виконання теоретичної частини контрольної роботи надає можливість студенту-заочнику підтвердити своє вміння самостійно працювати з різними джерелами інформації, встановлювати зв’язок між теорією та практикою управління.

Результатом виконання теоретичного розділу контрольної роботи є більш детальне вивчення студентом окремих теоретичних положень навчальної дисципліни, складання конспекту-відповіді на кожне з трьох теоретичних питань.

Обсяг праці студента (конспекту), яка є результатом виконання теоретичного розділу, має бути в межах 4 - 5 сторінок.

Теоретичний розділ контрольної роботи складається з трьох питань. Номери питань, зміст яких має бути розкритий у кожному конкретному варіанті контрольної роботи студент визначає за таблицею “Розподіл питань теоретичного розділу за номерами варіантів контрольної роботи ”.

Перелік питань теоретичного розділу контрольної роботи

1. Теорія організації як наука та її місце в системі наукових знань.

2. Еволюція теорії організації.

3. Основоположні ідеї теорії організації.

4. Сучасна теорія організації.

5. Моделі теорії організації.

6. Принципи статичного та динамічного стану організації.

7. Погляди на життєвий цикл організації.

8. Роль принципів організації в діяльності підприємств.

9. Роль рівноваги та цілісності певної організації.

10. Роль основних організаційних теорій у встановленні сучасної моделі організації.

11. Вклад вітчизняних вчених у розвиток науки управління.

12. Вклад зарубіжних вчених у розвиток науки управління.

13. Історичні передумови формування основних моделей організації.

14. Здійсніть порівняльний аналіз основних моделей організації.

15. Сучасна організаційна парадигма: сутність, значення, зміст, практична спрямованість.

16. Взаємодія системи і зовнішнього середовища.

17. Особливості підприємства як системи.

18. Еволюція соціальних організацій.

19. Переваги та недоліки різних видів систем, організацій.

20. Переваги та недоліки різних видів організацій.

21. Здійсніть порівняльний аналіз принципів дії динамічних і статичних організацій

22. Механізми регулювання (регулятори) у соціальних системах: цільова управлінська дія, саморегуляція (самоуправління), організаційний порядок.

23. Переваги та недоліки принципів управління.

24. Методи управління: детермінований метод управління; програмно-цільовий метод управління; ціннісно-орієнтований метод управління.

25. Охарактеризуйте процес регулювання в університеті, якщо за результатами перевірки деканату виявлено, що половина студентів групи не з'явилися на пару та в магазині, який належить с-г підприємству, якщо надійшли скарги від клієнтів на погіршення якості обслуговування.

26. Переваги та недоліки принципів самоорганізації.

27. Опишіть внутрішнє середовище своєї організації: цілі, завдання, структура, технологія, люди, культура та імідж

28. Взаємозв'язок факторів зовнішнього та внутрішнього середовища організації.

29. Опишіть зовнішнє середовище своєї організації: мікрооточення (фактори зовнішнього середовища безпосереднього впливу): партнери; конкуренти; центральні та місцеві органи влади; навколишнє населення; природні умови та макрооточення (фактори зовнішнього середовища опосередкованого впливу): міжнародні події та оточення; стан економіки; соціокультурні фактори; політичні обставини; розвиток науки й технології; право; соціально-суспільні фактори.

30. Переваги та недоліки традиційних організаційних форм управління.

31. Переваги та недоліки адаптивних організаційних форм управління.

32. Розробка організаційного робочого проекту.

33. Криза парадигми традиційного менеджменту.

34. Перспективи розвитку організаційних утворень.

35. Інформація в організації як чинник забезпечення її ефективності.

36. Управлінська інформація.

37. Технології інформаційної діяльності в організації.

38. Інформаційна система організації.

39. Підходи до типізації організаційних культур: факторні моделі цінностей; менталітет і організаційна культура; фундаментальні вірування та цінності; ставлення до часу; конкуруючі цінності.

40. Характеристика типів культури за ознакою конкуруючих цінностей: кланова, ієрархічна (бюрократична), ринкова та адхократична культури.

41. Сучасна українська організаційна культура: джерела та основний зміст.

42. Сучасні інформаційні технології організаційної культури.

43. Опишіть у відповідних термінах організаційну культуру своєї студентської групи або організації, в якій Ви працюєте.

44. Система методів підтримки культури організації.

Таблиця

Розподіл питань теоретичного розділу за номерами варіантів контрольної роботи