Закон об охране труда. Обязанности работающего в области охраны труда.

Работающий обязан:

· соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

· использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

· немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

· исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

· Работник также обязан:

· выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

· в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

· оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего

2. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию?

Согласно названным Правилам специальному расследованию подлежат:

· групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;

· несчастные случаи со смертельным исходом;

· несчастные случаи с тяжелым исходом.

Тяжесть производственных травм определяется организациями здра­воохранения по схеме определения тяжести производственных травм, ут­верждаемой Министерством здравоохранения.

Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, стра­хователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего — в суд.