![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Структура кадров
Работников любого предприятия (кадры) можно классифицировать по целому ряду признаков, т.е. построить множество структур, каждая из которых раскрывает определенную качественную характеристику такого сложного понятия как " кадры". Из всего множества классификаций рассмотрим две основные. I. Все работники организации делятся на персонал: - занятый в основной деятельности; - занятый в неосновной деятельности. Нужно заметить, что такая классификация достаточно условна. Она отделает работников, занятых профильной для данного предприятия деятельностью, от всех остальных и сильно зависит от области (отрасли), в которой действует предприятие. Например, торговая организация: продавцы являются персоналом, занятым в основной дея- тельности, а работающий в медпункте данного магазина врач - персоналом, занятым в неосновной деятельности. Больница: врачи являются персоналом, занятым в основном деятельности, а прода- вец из киоска в данной больнице - персоналом, занятым в неосновной деятельности.
2. В отчетности по труду предприятий отдельных отраслей сферы материального производства (промышленность, строительство, транспорт и т.п.) численность работников распределяется на две группы (в зависимости от выполняемой работы, а не по образованию): - рабочие; - служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д., например, машинисты, водители, кочегары, почтальоны, радиооператоры, операторы ЭВМ и т.д. Рабочие в свою очередь подразделяются на производственных (основных) рабочих, которые непосредственно производят продук- цию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изго- товлением продукции вспомогательного назначения (инструмент, энергия, тара) или обслуживающих производственный процесс (на- ладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры). Деление рабочих на основных и вспомогательных условно, с развитием автоматизации производства и бригадных форм организа- ции труда растет роль рабочих, обслуживающих основное произ- водство, функции рабочих в бригадах совмещаются. Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: ди- ректора, начальники, управляющие, главные специалисты (главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер) и заместители по названным должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, например, адми- нистраторы, инженеры, математики, нормировщики, юрисконсульты, а также ассистенты и помощники названных специалистов. Другие работники, относящиеся к служащим (иногда их просто называют служащие) - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслу- живание, например, кассиры, секретари-машинистки, табельщики, чертежники.
|