Все виды доплат и надбавок, можно разделить на две группы

1) доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;
2) доплаты и надбавки, применяемые только в определенных сферах приложения труда.
1.К первой группе относят такие доплаты, как:
□ за работу в сверхурочное время;
□ лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста и имеющие
сокращенную продолжительность рабочего времени;
□ за время простоя, не по вине рабочего.
2.Все другие виды доплат и надбавок имеют ограниченную сферу применения. Они устанавливаются:
1) с целью компенсации дополнительной работы;

К доплатам, связанными с компенсацией работникам дополнительной работы, не связанной непосредственно с их основными функциями, относятся:
□ за совмещение профессий (должностей);
□ за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
□ на период освоения новых норм трудовых затрат;
□ за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
□ за обслуживание компьютерной техники.

2)как компенсация в сферах деятельности с неблагоприятными условиями труда;
К компенсационным доплат в сферах деятельности с неблагоприятными условиями труда относятся:
□ за работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и вредных условиях;
- за интенсивность труда;
□ за работу в ночное время;
□ за перевозку опасных грузов.

3) как стимулирование за особый характер работы.
Доплатами, связанными с особенностями характера существующих работ, являются:
□ за работу в выходные дни, по графику работы предприятия являются рабочими;
- водителям автомобилей, работающих ненормированный рабочий день;
□ за разъездной характер работы;
□ за дни отдыха (отгула),

6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Основным источником выплаты заработной платы всем категориям работников является фонд заработной платы. Он определяет общие затраты предприятия на оплату труда и включается в себестоимость продукции, работ, услуг, которым производятся или предоставляются предприятием.
Фонд заработной платы предприятия состоит из:

- фонда основной заработной платы (ОЗП), которая определяется размером тарифной заработной платы сдельщиков, повременщиков, в том числе и лиц, работа которых оплачивается по должностным окладам,

и фонд дополнительной заработной платы (ДЗП), к которому относят надбавки и доплаты, выплачиваемые работникам в установленных действующим законодательством пределах:
Планирование фонда заработной платы работников предприятия предусматривает проведение соответствующих расчетов фондов оплаты труда по отдельным категориям работающих.
В целях планирования расходов на оплату труда рабочих различают - - часовой фонды заработной платы