Теоретическая часть. Классификация форм заработной платы

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

Расчетная часть

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

2. В магазине в течение смены (12 часов) занято 5 продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени – 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.

3. Рассчитать рост производительности труда на 1-го работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляла 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6 %, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

Вариант 2

Теоретическая часть.

Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 40 000 руб., а также премия в размере 1, 5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 000 000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

2. Рассчитать в тыс. руб. и в % %, какая часть прироста продукции получена за счет роста производительности труда, а какая - за счет увеличения численности рабочих по следующим исходным данным:

3. Рассчитать дополнительную потребность в рабочих кадрах на плановый год, если объем производства возрастает на 6%, производительность труда на 4%, увольнения по всем причинам составляют 9% от среднесписочной численности в базовом году, которая составляла 1420 человек.

Вариант 3

Теоретическая часть.

Методы планирования численности и состава кадров.