Задача 13

На обробку деталі затрачалось 19 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 16 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.

ТЕМА «ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ»

Продуктивність праці – це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількістю праці, витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого. Залежно від прямого чи оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня продуктивності праці: виробіток і трудомісткість

Виробіток - прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), вироб­леною одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується за формулою:

(8)

де В – виробіток;

V – обсяг виробництва продукції (робіт, послуг);

Т – затрати праці на випуск відповідного обсягу продукції (робіт, послуг).

Трудомісткість – це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг) і розраховується за формулою:

(9)

де ТМ – трудомісткість.

Фактори зростання продуктивності праці – це вся сукупність рушійних сил і причин, що призводять до збільшення продуктивності праці.

Резерви зростання продуктивності праці – це такі можливості її підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як різницю між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу.

Фактори і резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи:

- соціально-економічні, що визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили;

- матеріально-технічні, що визначають можливості застосування ефективніших засобів виробництва;

-організаційно-економічні, що визначають можливості вдосконалення поєднання робочої сили із засобами виробництва.

Задача14

Робітник протягом місяця виконав роботу в обсязі 250 н-год., в наступному місяці, після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5 %, виробіток робітник і склав 256 н-год. Визначити, як підвищилась продуктивність праці робітника.

Задача15

Робітник протягом місяця за 180 год. роботи виготовляє 360 деталей. При здійсненні заходів по покращенню організації робочих місць трудомісткість деталей знизилась на 0, 1 год.

Скільки деталей він виготовить в нових умовах праці та на скільки підвищиться його продуктивність праці?

Задача16

Визначте фактичне підвищення продуктивності праці за звітний рік за показниками виробітку і трудомісткості продукції на підприємстві.

Задача17

Норма часу на виготовлення деталі 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.

Задача18

Розрахувати ріст продуктивності праці в умовно-натуральному вимірі на миловарному заводі, якщо відомо дані, наведені в таблиці.

Коефіцієнти переводу в умовне мило: господарське – 1, 0; туалетне – 1, 8; мильна стружка – 2, 2.

Задача19

Визначте ріст продуктивності праці, якщо у звітному році знизилась трудомісткість виготовлення продукції А і Б. Дані наведені у таблиці.

Задача20

Розрахувати ріст продуктивності праці, якщо чисельність робітників підприємства не змінюється.

Задача21

За рахунок кращої організації виробництва виробіток збільшився на 12 %. Скільки буде вироблено продукції за 6, 5 тис. робочих годин, якщо час на виробництво одного виробу у базовому періоді становив 44 хвилини?

Задача22

Середня кількість робочих днів за рік – 248, се­редня тривалість робочого дня – 7, 95 години. За рік вироблено товарної продукції на суму 19, 5 млн грн. Чисельність промислово-виробничого персоналу – 858 осіб, у тому числі робітників – 797 осіб. Визначте середньорічний, середньоденний і середньогодинний виро­біток одного працівника та одного робітника.

Задача23

Розрахувати трудомісткість одиниці продукції, а також трудові витрати робітників ремонтно-механічного цеху на 1 т готової продукції. Цех виробляє 250 т продукції, а послуги ремонтно-механічного цеху складають 70 тис. грн.

ТЕМА «ОПЛАТА ПРАЦІ»

Тарифні ставки розрядів () визначаються мно­женням тарифної ставки першого розряду () на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду ():

, грн. (10)

Середній тарифний коефіцієнт () визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відпо­відного тарифного коефіцієнта для відрядників.

Середній тарифний розряд () обчислюється за форму­лою:

, (11)

де , — відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

— менший із двох суміжних тарифних розрядів.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну і відрядну.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі ()
обчислюється:

, грн.; (12)

де — фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;

— годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.

2. Погодинно-преміальна система, при якій заробіток
() обчислюється:

, грн.; (13)

де — сума заробітку, нарахованого за прямою пого­динною системою оплати праці, грн.,

Д — сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

, грн.; (14)

Система посадових окладів є різновидом погодинно-пре­міальної системи. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.

Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма має такі системи:

1. Пряма відрядна. Заробіток () при цьому обчис­люється за формулою:

, грн.; (15)

де — відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

— фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

— кількість виді виробів.

, грн.; (16)

де — час на виготовлення одного виробу і-го виду, год.

2. Відрядно-преміальна.

Сума заробітку () при цій системі визначається із залежності

, грн.; (17)

де — тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;

- сума преміальних доплат, яка обчислюється за фор­мулою:

, грн.; (18)

де — процент доплат за виконання плану;

— процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

— процент перевиконання плану, який можна знайти

; (19)

де — відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.

3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата обчис­люється за формулою

, грн.; (20)

де — вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110 - 115%), шт./міс;

— звичайний розцінок за один виріб, грн./шт,;

— підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

; (21)

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника () можна обчислити із залежності

, грн.; (22)

де — непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

n— кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

, грн.; (23)

де — змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

— плановий випуск продукції і-им основним робітни­ком, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника () обчислюється за формулою:

, грн.; (24)

де — фактично відпрацьований допоміжним робітни­ком час, год./міс;

— годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

— середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Колективна система оплати праці (бригадна).

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади з методу годино-коефіцієнтів, або з методу коефіцієнту виконання норм.

6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.

Задача24

Посадовий оклад інженера 2600 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 днів хворів). З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 25% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну платню інженера з врахуванням премії.

Задача25

На дільниці зайнято дев'ять робітників, які пра­цюють в нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє — IV. троє —ІІІ, і один - І розряд.

Годинна тарифна ставка першого розряду 4, 25 грн. Розра­хувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.

Задача26

Підсобний робітник обслуговує трьох робітників. Його годинна тарифна ставка 5, 2 грн. при 8-год, робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання-цієї норми за зміну становите першим робітником 98, 5%; другим 118, 4%; третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Задача27

Місячний оклад економіста 265З грн.. при тривалості робочого дня 8, 2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту на­рахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Задача28

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 гри., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду - |36 н-год.; і два робітника III розряду по 160 н-год. кожен. Робітники ІІІ розряду працюють в шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Задача29

Посадовий оклад інженера – 2400 грн в місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 16 днів. Згідно Положення про преміювання розмір премії складає 25 % від фактичного заробітку. Розрахуйте місячну заробітну плату інженеру з урахуванням премії.

Задача30

Місячний оклад службовця складає 1500 грн. Із 23 робочих днів він відпрацював 20 днів, в тому числі 2 дні хворів, а один день виконував державні обов’язки зі збере­женням середньої заробітної плати. Розмір премії в поточному місяці склав 25 % від окладу. Розрахуйте розмір заробітної плати за поточний місяць.

Задача31

Місячний оклад робітника 985 грн. Згідно графіку за місяць передбачалося відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьо­вано 23 дні по 8 год., тому числі 3 год. був простій, за час якого оплата проводилась у розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання плану нарахована премія у розмірі 20 % заробітку. Визначте суму заробітної плати працівника за місяць.

Задача32

Погодинник ІІІ розряду плодоконсервного заводу відпрацював за місяць 186 год. Годинна тарифна ставка робітника ІІІ розряду –

8, 43 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 10 %, а за кожен процент перевиконання завдання – 2 % заробітку за тарифом. Завдання перевиконано на 105, 8 %. Визначте заробітну плату робітника за місяць. За якою системою оплати праці буде здійснено нарахування заробітної плати?

Задача33

Визначте заробітну плату підсобника, денна та­рифна ставка якого становить 12, 80 грн/зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітни-
ка – 25 шт./зміну, другого – 20 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну першого робітника становив 24, другого – 28. Система оплати праці – непряма відрядна.