В а р и а н т III

Примерная тематика контрольных работ

по дисциплине «Трудовое право»

Специальность 031001.65 Правоохранительная деятельность

Разработанная кафедрой гражданско-правовых дисциплин тематика контрольных работ состоит из трех вариантов, каждый из которых предусматривает решение выполнения двух теоретических заданий и решения задачи (казуса). Вариант работ определяется следующим образом: I вариант выполняют слушатели, фамилия которых начинается на буквы с «А» до «Ж», II вариант – с «З» до «Р»; III вариант – с «С» до «Я». Работы, выполненные с нарушением указанного порядка определения варианта, к рецензированию не принимаются и к защите не допускаются.

В А Р И А Н Т I

Задание 1. Сформулируйте определение понятия «Трудовой договор». Укажите основные признаки трудового договора, отличающие его от иных договоров.

Задание 2. Укажите порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Задача. В связи с производственной аварией бухгалтер Максимова была переве­дена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Максимова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя и Максимовой.

В А Р И А Н Т II

Задание 1. Сформулируйте понятие «Коллективный договор». Чем коллективный договор от коллективного соглашения?

Задание 2. Какие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда существуют?

Задача. Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскройте понятие трудового договора.

В А Р И А Н Т III

Задание 1. Сформулируйте понятия «Командировка». Какие гарантии и компенсации осуществляются работнику в связи с командировкой?.

Задание 2. Составьте схему «Источники трудового права».

Задача. Экономист городского управления торговлей Сорокина предупредила письменно руководителя об увольнении по собственному желанию, но через 10 дней со дня подачи заявления она подала новое заявление, в котором указала, что ранее поданное заявление отзывает, так как изменились семейные обстоятельства. Руководитель управления торговлей не принял во внимание второе заявление Сорокиной и уволил ее, объясняя тем, что на ее место уже был приглашен другой более квалифицированный работник.

Каков порядок увольнения по инициативе работника? Имеются ли нарушения в данном случае трудового законодательства?

Вопросы обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин (протокол № 17 от 12.11.2014)