Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства.Стр 1 из 8Следующая ⇒
На 2015 год минимальная величина пособия установлена в размере 850 рублей, максимальная - 4900 рублей Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 " О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Закона РФ " О занятости населения в Российской Федерации" Правительством РФ ежегодно определяются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице.
ПЛАН ЛЕКЦИИ по теме № 2.1. «Занятость и трудоустройство»
Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства. Понятие занятости и занятых граждан. Формы трудоустройства. Органы государственной службы занятости, их полномочия. Правовой статус безработного. Порядок регистрации граждан в качестве безработных. Подходящая работа. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. Общественные работы, порядок их организации и направления на них. Система подготовки и переквалификации безработных граждан с помощью службы занятости. Выплаты лицам, обучающимся по направлению органов службы занятости. Экзаменационный вопрос: Понятие и виды занятости населения. Права и обязанности безработных граждан. Выплата пособий по безработице.
Т Е М А 2.1. «Занятость и трудоустройство»
Государственная политика в сфере занятости и трудоустройства. К числу основных проблем в сфере занятости можно отнести следующие: - несбалансированность спроса и предложения рабочей силы; -низкая трудовая мобильность рабочей силы; -несоответствие между профессионально-квалифицированным спросом на рынке труда и структурой подготовки кадров в действующих учебных заведениях; -проблемы трудоустройства отдельных социально-демографических групп (женщин, инвалидов, молодежи без практического опыта работы и др.); -низкий уровень социальной защиты безработных граждан. Согласно ст.5 Закона о занятости государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ в области содействия занятости населения: v Развитие трудовых ресурсов; v Обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ в реализации права на труд и свободный выбор занятости; v Создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; v Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей; v Обеспечение социальной защиты в области занятости населения, включая проведение специальных мероприятий. Способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите; v Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы; v Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающие новые рабочие места, прежде всего для граждан, нуждающихся в социальной защите; v Координация деятельности в области занятости с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики; v Международное сотрудничество в области занятости, включая вопросы труда российских граждан за рубежом и иностранных граждан в России. В связи с необходимостью поддержания социально незащищенных слоев населения государство должно обеспечить им повышенную защиту.
Так, в ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работником: а. уволенным в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности; б. профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий; в. работавшим до призыва на военную службу в государственных (муниципальных) организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. Должности при восстановлении предоставляются не ниже ранее занимаемой. Кроме того, запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет влечет за собой уголовную ответственность по ст.145 УК РФ.
|