Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сверхурочная работа. Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной
|
|
Установление нормы рабочего времени не исключает того факта, что при определенных обстоятельствах работа сверх этой нормы становится неизбежной. Нередко сами работники, пренебрегая интересами охраны труда, стремятся к удлинению рабочего времени в целях повышения заработка. В этом смысле свободное допущение сверхурочных работ означало бы, по существу, отказ от ограничения продолжительности рабочего времени, поэтому условия реальных трудовых отношений требуют правовой регламентации работы, осуществленной за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА -это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ)
Поскольку применение сверхурочных работ ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие их ограничение. В качестве таких гарантий выступают:
а) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ;
б) порядок разрешения сверхурочных работ;
в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника;
г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.
Международные нормы и российское законодательство всегда исходили из того, что обстоятельства, при которых возможно превышение установленного рабочего времени, должны носить исключительный характер.
Этот принцип установила еще Конвенция МОТ № 1. принятая в 1919 г. Конвенция определила, что установленная ею максимальная продолжительность рабочего времени может быть превышена при несчастном случае, угрозе такового, при необходимости срочных работ по ремонту машин и оборудования или в обстановке действия непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной работы предприятия. Более детальное перечисление обстоятельств, при которых допускаются сверхурочные работы, приведено в Рекомендации МОТ№ 116.
| Согласие работника обязательно: | Согласие работника не требуется: |
| ü Если возникла необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение рабочего дня (смены) и если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь: - порчу или гибель имущества работодателя; -порчу или гибель имущества третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества; -порчу или гибель государственного или муниципального имущества -создать угрозу жизни и здоровью людей. ü При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; ü Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. | ü При производстве работ, необходимых для: - предотвращения катастрофы или производственной аварии; - устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; ü При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; ü При производстве работ, необходимость выполнения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения; ü При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, таких как: - бедствие или угроза бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии); - иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части |
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается привлечение к сверхурочным работам:
-беременные женщины -работники, не достигшие 18 лет.
Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены и учтены. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Невыполнение этой обязанности не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае когда они неправильно оформлены или не учтены.