Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Задание 2.
Составить документ согласно условиям задачи. Вариант 6
Задание 1. Задача 6. (2.2)
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день ло окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания. Дайте юридически мотивированный ответ. Нормативные акты: ч. 4 ст.70, 71 ТК РФ. Задание 2. Составить документ согласно условиям задачи. Вариант 7 Задание 1. Задача 7. (2.2) Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу. Нормативные акты: ст.64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Задание 2. Составить документ согласно условиям задачи.
Вариант 8
Задание 1. Задача 8. (2.2) Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего? Нормативные акты: ст. 3, ч.2, 3, 6 ст.64, ст.382, ч.2 ст.390, 391 ТК РФ; п. 11 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении». Задание 2. Составить документ согласно условиям задачи. ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 6 по теме «Изменение трудового договора» Решение ситуационных задач с применением НПА (Общая тема № 2.2. «Трудовой договор») Вариант 9 Задание 1.
|