Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Модуль 9. Организация оплаты труда ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
Заглянем в начало темы. Третья характеристика спроса предприятия на рабочую силу – ее цена. Но для работника цена рабочей силы – это плата за выполняемый им труд, это его доход. Таким образом, заработную плату можно рассматривать с нескольких точек зрения: · до процесса труда, т.е. на рынке рабочей силы – это цена рабочей силы. · в процессе труда – это один из видов текущих производственных издержек · после завершения процесса – это личный доход работника
Главный принцип оплаты труда: рыночная цена рабочей силы – или, иначе говоря, заработная плата - должна соответствовать количеству и качеству труда. Стремление менеджеров наиболее полно воплотить на предприятии этот фундаментальный принцип привело к созданию множества различных систем оплаты труда (СОТ). Существует два основных типа систем оплаты труда: тарифная и бестарифная. На их основе строится бесконечное множество разновидностей СОТ. В основе любой разновидности тарифной СОТ лежат три элемента: ¨ 1-й элемент - тарифная сетка. Это шкала квалификационных р азрядов, каждому из которых в данной кадровой группе соответствует свой тарифный коэффициент k rJ. Назначение этого элемента - учитывать качество труда, мерой которого в данном случае выступает квалификация работника. Не всегда, однако, высокая квалификация работника является достаточной гарантией высокого качества продукции. И это один из главных недостатков простой тарифной системы. ¨ 2-й элемент - тарифная ставка. Это денежная оплата единицы рабочего времени (руб./час, руб./день, руб./мес.) Единица времени наименее квалифицированного труда в данной J –той кадровой группе оплачивается по минимальной тарифной ставке 1-го разряда τ 1J. Единица более квалифицированного труда оплачивается по ставке соответствующего r –го разряда τ rJ, которая равна произведению τ rJ = τ 1J k rJ Назначение этого элемента - обеспечить возможность учета количества труда. Мерой количества труда может являться либо отрабатываемое время, либо объем производимой продукции (или работы). В зависимости от применяемой меры труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме заработная плата работника рассчитывается так: ЗП rJ = ОВ τ rJ, где ОВ – время, отрабатываемое (по плану или фактически) за календарный интервал (как правило, за месяц).
При сдельной форме совокупная заработная плата работника за календарный интервал рассчитывается суммированием заработка по изготовленным им видам продукции: ЗП rJ = å R ij ПП IJ где ПП IJ - объем изготовленной продукции I -го вида R ij - расценка оплаты труда работника J –ой кадровой группы за единицу I продукции. R ij = τ rJ / НВЫР IJ Проверьте размерность этого показателя: (руб./час) / (шт./час) = (руб./шт.) НВЫРIJ- норма выработки I– ой продукции работником J – кадровой группы
¨ 3-й элемент - тарифно-квалификационный справочник Справочник содержит сведения о работах и требования, предъявляемые к работникам · описание содержания работ и условий их выполнения используется для тарификации технологических операций, т.е. для установления тарифных ставок за их выполнение · требования к знаниям и навыкам работника используется для тарификации рабочих, т.е. присвоения им квалификационных разрядов.
* * * Рассмотрим несколько разновидностей тарифных СОТ на базе повременной формы оплаты труда. 1) Простая повременная система – почасовая, поденная, помесячная. При этой системе оплачивается только номинально отработанное время, в результате при простой повременной СОТ работник стремится делать любую работу как можно медленнее. 2) Повременная система с нормированным заданием. Работнику устанавливается сменное задание в натуральных единицах. Если задание выполнено, применяется обычная тарифная ставка, если не выполняется, то ставка понижается на заранее установленный процент. Например, ставка понижается на 30%: τ rJ П = 0, 7 τ rJ ЗП i = ОВ τ rJ П,
3) Повременно-премиальная система. Кроме тарифной части зарплаты устанавливаются дополнительные выплаты в форме доплат, надбавок и бонусов. Различия между этими формами выплат следующие: · Доплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда, и действуют до тех пор, пока условия не изменятся. · Надбавки устанавливаются за достижение стабильных показателей высокого качества выполнения работы, действуют в течение заранее установленного срока (например, года), после чего пересматриваются. · Бонусы – это разовые выплаты по итогам календарного интервала, их размер зависит от финансовых результатов (например, месячная, квартальная, годовая премия) * * * Рассмотрим несколько разновидностей тарифных СОТ на базе сдельной формы оплаты труда. 1} Простая (прямая) сдельная система. Расценка за единицу продукции не меняется ни при каких условиях.
Объем изготовленной продукции Сменное задание
3} Косвенно-сдельная система. Расценка за 1 продукции устанавливается для вспомогательного рабочего, от которого прямо зависит выработка основного рабочего. Заработок вспомогательного рабочего составит ЗПВР i = r ij ППОР ij, где ППОР ij – объем продукции, произведенный основным рабочим
При сдельных системах работник стремится сделать как можно больше продукции, и при отсутствии дополнительных мер это ведет к снижению качества продукции.
4} Аккордная система. Единовременно оплачивается заранее установленный объем работ после его выполнения. За отступления от согласованных сроков и качества работ устанавливаются скидки с оговоренной суммы. 5} Сдельно-премиальная система - к сдельному заработку выплачиваются доплаты, надбавки и бонусы.
* * * В заключение рассмотрим один из возможных алгоритмов расчета заработка работника в бестарифных системах оплаты труда, который основан на распределении коллективного заработка пропорционально каким-либо индивидуальным показателям работников, представленным в виде системы баллов. А) устанавливается перечень признаков, которые будут учитываться при расчете заработка (квалификация, отработанное время, трудовая дисциплина, l =1, 2, … L уровень допускаемого брака, расход материалов и т.п.) Б) для каждого признака устанавливается своя шкала баллов В) для каждого работника (m) определяются индивидуальные баллы по каждому признаку (l) В ml и личная сумма баллов В m = ∑ В ml Г) определяется общая сумма баллов всех работников В = ∑ В m Д) ЕФОТ (единый фонд оплаты труда) рассчитывается, как правило, по остаточному принципу: из чистой выручки предприятия (после уплаты косвенных налогов) вычитаются расходы на материалы, энергию, амортизационные отчисления и других издержки. Е) рассчитывается стоимость 1 балла ЦВ = ЕФОТ / В Ё) рассчитывается зарплата каждого (m) работника ЗП m = ЦВ В m
|