Мал. 14.6. Лінії попиту на працю і пропозиції праці

а) на якому ринку праці фірма наймає робітників;

б) яку кількість робітників найме фірма;

в) якою буде вартість продукту, що виробляється цією кількістю робітників;

г) якою буде ціна одиниці праці;

д) чому дорівнює доход фірми, що залишається після оплати праці;

е) яким буде сукупний фонд оплати праці?

є) яка величина додаткового продукту L₂-го робітника?

14.21. Коли ефект доходу в повній мірі перевищує ефект заміщення, як відіб'ється на пропозиції праці підвищення ставки зарплати?

а) пропозиція праці зменшиться;

б) пропозиція праці скоротиться, враховуючи що дозвілля - нижчий товар;

в) пропозиція праці зросте;

г) пропозиція праці не зміниться.

Використовуючи наведені у табл. 14.1 дані, дайте відповіді на питання:

Таблиця 14.2.

Яку кількість робітників треба найняти фірмі, щоб максимізувати прибуток:

а) 2 робітників; в) 4 робітників; д) припинити випуск товару

б) 3 робітників; г) 5 робітників;

2) При ставці зарплати W= 150 гр. од. фірма максимізує прибуток, найнявши:

а) 1 робітника; в) 2 робітників; д) 7 робітників.

б) припинивши випуск товару, г) 4 робітників;

14.23. Виберіть правильну відповідь:

1) головна особливість ринку праці, з якою стинається фірма-монополіст, полягає в тому, що:

а) крива МRС не перетинається з кривою МRР;

б) крива пропозицій праці абсолютно еластична;

в) крива МRР має падаючий характер;

г) крива пропозиції праці є зростаючою;

д) крива пропозиції праці абсолютно нееластична.

2) Фірма є монополістом і використовує у виробництві товару Х ресурси А та В. Товари Х реалізуються на конкурентному ринку по ціні Рх. Фірма максимізує прибуток, наймаючи ресурси А і В в такій кількості, щоб:

а) г)

б) д)

в)

14.24. Виберіть правильну відповідь:

Якщо фірма наймає робітників на досконало конкурентному ринку праці, то:

а) крива пропозиції праці для фірми має " зростаючий" характер;

б) попит фірми на працю абсолютно еластичний;

в) криві пропозиції праці і граничні витрати на працю співпадають і є горизонтальними;

г) криві попиту на працю і граничного продукту праці в грошовому вираженні не співпадають;

д) крива МRС лежить вище кривої пропозиції праці.

14.25. Яка кількість робочої сили і за якою ставкою зарплати наймається на ринку праці (мал. 14.7), якщо роботодавець є монополістом, а поведінка робітників конкурентна?

Що станеться, якщо робітники об'єднаються в профспілку і вестимуть переговори щодо рівня зарплати w₁?

Що станеться, якщо робітники об'єднаються в профспілку і вестимуть переговори щодо рівня зарплати w₂?

Зарплата

(дол/годину) MC

S_L

W₂

D_L

W₁

MR Кількість працюючих

Мал.14.7

14.26. Розгляньмо випадок із профспілкою.

а) припустимо, вона хоче максимізувати загальну зайнятість. За будь-якої встановленої нею зарплати кількість найнятої робочої сили буде меншою від кількості попиту та кількості пропозиції за даного рівня зарплати. Яку зарплату встановлює профспілка і яку кількість робочої сили наймає фірма?

б) припустимо натомість, що профспілка прагне максимізувати сумарну кількість зарплати. Який рівень зарплати вона встановлює і яку кількість робітників наймає фірма?

14.27. На мал. 14.9 економічна рента зображена дільницею:

а) аbс;

б) bсgf;

в) bcd;

г) ced;

д) dcgf.

Зарплата

(Дол/годину) a

c

b

d i

f

g Кількість працюючих

Мал. 14.9

14.28. До 70-х років платня бейсболістів була значно нижчою, ніж тепер, тому що:

а) ігри приваблювали мало глядачів;

б) профспілка бейсболістів цікавилась лише підвищенням рівня зайнятості;

в) власники поводились як монопсоністи;

г) MRP_L був нижчим;

д) жодна з наведених відповідей неправильна.