Методические рекомендации. Работа по дисциплине «Экономика труда» выполняется на листах формата А4 в машинописном варианте (на компьютере).

Работа по дисциплине «Экономика труда» выполняется на листах формата А4 в машинописном варианте (на компьютере).

При выполнении контрольной работы должны быть соблюдены следующие требования:

1. Размер шрифта Times New Roman 14, интервал – полуторный. Абзацный отступ – 1, 25. В таблице допускается меньший шрифт, одинарный интервал и абзацный отступ не используется.

2. Поля: верхнее и нижнее по 2 см, правое – 1 см, левое – 3 см.

3. Номера страниц выставляются по центру.

4. Выравнивание текста по ширине. Формулы расчета показателей располагаются по центру.

Выбор варианта осуществляется студентом самостоятельно на основе приведенной таблицы

Ответы на поставленные в задании контрольные вопросы требуют внимательного изучения учебных пособий. Ответы на вопросы должны быть развернутыми и обоснованными, содержать ссылки на источники. Каждая ссылка на литературу должна сопровождаться сносками, которые располагаются в конце страницы. При решении задачи студент должен сделать полные расчеты. Вывод должен быть обоснован анализом предложенной ситуации. Объем работы должен составлять 15 страниц печатного текста. В конце работы необходимо указать список использованной литературы. Страницы в работе должны быть пронумерованы. Выбор иного варианта, а также изменение его содержания не допускается. Помимо вышеуказанного при рецензировании работы учитывается грамотность, опрятность, правила оформления работы.

Вариант 1.

1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе.

2. Регулирование социально-трудовых отношений.

3. Задача: Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-премиальная.

Определите:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку на изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1, 5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Вариант 2.

1. Взаимосвязь экономики труда с другими науками.

2. Организация и проведения аудита в трудовой сфере.

3. Задача: Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда 15 руб., в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определите сумму сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1, 5 раза. Исходная база для начисления сдельных доплат 102, 5%.

Вариант 3.

1. Задачи дисциплины «Экономика труда».

2. Внутрифирменное планирование в функционировании трудовых ресурсов.

3. Задача: Среднесписочнаячисленность работниковпредприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности и другие подразделения предприятия 30 человек.

Определите:

1) коэффициент выбытия кадров;

2) коэффициент текучести кадров.

Вариант 4.

1. Труд как основа жизнедеятельности.

2. Аналитический подход к планированию трудовых показателей.

3. Задача: Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. в год при норме времени на изготовление одного изделия 4 ч и изд. Б – 50 000 шт. при норме времени 2 ч.

Потери времени по уважительной причине - 10% от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1, 2. Количество рабочих дней в году – 300, продолжительность смены – 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год.

Вариант 5.

1. Влияние труда на жизнедеятельность человека.

2. Система социальной защиты работников.

3. Задача: В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. руб., среднесписочная численность персонала 25 человек. В планируемом году выпуск продукции составит 780 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 5%. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.

Вариант 6.

1. Характер и содержание труда.

2. Влияние инфляции на уровень жизни населения.

3. Задача: Определите среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 620 человек, в феврале – 640, в марте – 690 человек. Далее предприятие расформировали.

Вариант 7.

1.Условия труда и их формирование.

2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни.

3. Задача: Сезонное предприятие работает с 15 марта. Число работников по списку: 1. 15 марта – 200 человек;

2. 16 – 202 человека;

3. 17- 203 человека;

4. 18, 19 – выходные;

5. с 20 по 31 марта – 205 человек;

6. с 1 апреля по 15 июня – 305 человек;

7. с 16 июня по 31 августа – 310 человек;

8. с 1 сентября по 31 декабря – 200 человек.

Определить среднесписочную численность работников в марте, 1, 2, 3, 4 кварталах за год.

Вариант 8.

1. Формирование трудовых ресурсов в России.

2. Виды оплаты труда различных категорий работников и основные элементы премиальных систем.

3. Задача: Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка на деталь – 30 руб. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1, 5 раза. Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Вариант 9.

1. Влияние демографических факторов на формирования трудовых ресурсов.

2. Определение заработка при сдельной форме оплата труда.

3. Задача: В течение месяца на производительном участке следует обработать 900 комплектов деталей. Нормированное время на обработку одного комплекта по токарным работам – 9 ч, по фрезерным – 6, 5 ч. Планируемая выработка норм по токарным работам - 112%, по фрезерным - 120%. Определить необходимое количество рабочих по профессиям, если эффективный фонд времени одного рабочего по годовому балансу – 1816 ч.

Вариант 10.

1. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда.

2. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях.

3. Задача: Численность работников банка на начало каждого квартала исследуемого года:

Рассчитать среднюю численность работника за квартал.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс. – М.: Эксмо, 2014г.

2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Эксмо, 2014г.

3. Касьянова Г.Ю. Расходы на оплату труда / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2009г.

4. Кокин Ю.П. Экономика труда / Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. – М.: Магистр, 2010г.

5. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. / Б.Г. Мазманова. – Ростов н/Д: Феникс, 2008г.

6. Царев В.В. Внутрифирменное планирование / В.В. Царев. – СПб.: Питер, 2002г.

7. Чечевицына Л.Н., Терещенко О.Н. Экономика организации: практикум / Чечевицына Л.Н., Терещенко О.Н. - Ростов н/Д: Феникс, 2014 г.