Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в общест­ве происходит под влиянием огромного количества факторов. К числу основных факторов мож­но отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Социальная политика. Социальная политика понимается как стратегическое социально-экономическое направление, выбранное пра­вительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечиваю­щее им достойный уровень, условия жизни и труда, их социальную защищенность. Социальная защищенность включает законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддерж­ки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцированных в первую очередь по адресной направлен­ности:

• социальная защита;

• социальная поддержка;

• социальная помощь.

Главная цель социальной политики — повышение уровня и качества жизни граждан Украины на основе стимулирования трудовой и хозяй­ственной активности населения, предоставления каждому трудоспособ­ному человеку возможностей, позволяющих ему своим трудом и пред­приимчивостью обеспечивать благосостояние семьи, формирование сбе­режений и их эффективное инвестирование.

Социальная политика фактически представляет собой синтез несколь­ких крупных направлений государственной политики, в том числе поли­тики в области труда, социально-трудовых отношений; политики в об­ласти доходов населения; политики занятости, регулирования рынка труда; миграционной политики; политики в области социальной сферы; демографической политики; экологической политики.

Глобализация экономики. Фактором, все более мощно регулирующим социально-трудовые отношения в современном мире, является глобализация экономики. Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного роста мировой торговли и потоков иностранных ин­вестиций, стремительных технологических изменений.

Развитие общественного труда и производства. Мощным фактором, определяющим процесс формирования и развития социально-трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда, которые на протяжении исторической перспективы выступа­ют в формах разделения и кооперации труда (в их предметной, функци­ональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах), роста про­изводительности труда, замещения труда капиталом.

В процессе формирования социально-трудовых отношений на пред­приятиях любого типа и организационной формы проявляется опреде­ленное единство, поскольку социально-трудовые отношения всегда зави­сят от:

• основных характеристик социально-трудовых отношений;

• стратегии развития организации;

• системы рабочих мест на предприятии;

• кадровой политики организации;

• трудового поведения.