![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организация и обслуживание рабочих мест. Важным элементом организации труда на предприятии является планирование, организация и обслуживание рабочих мест с целью создания благоприятных условий для
Важным элементом организации труда на предприятии является планирование, организация и обслуживание рабочих мест с целью создания благоприятных условий для высокоэффективной деятельности работников. Рабочее место – э то закреплённая за отдельным работником или группой работников пространственная зона, оснащённая средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы. Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснование целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения потерь времени, других трудозатрат. Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определённом порядке, обслуживанию и аттестации. Планирование рабочего места предполагает рациональное размещение в пространстве материальных элементов производства (в том числе оборудования, технологического и организационного оснащения) и работника. В зависимости от количества работников различают индивидуальные и коллективные рабочие места. В зависимости от количества оборудования различают одностаночные и многостаночные рабочие места. По степени специализации различают универсальные и специализированные рабочие места. По степени механизации различают рабочие места с ручными, машинно-ручными, машинными, автоматизированными, аппаратурными трудовыми процессами. По характеру размещения в пространстве различают стационарные и подвижные рабочие места. Обслуживание рабочих мест предполагает обеспечение их на протяжении рабочей смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и т.д. Функции обслуживания рабочих мест следующие: энергетическая; транспортно-складская; Для обеспечения сбалансированности количества рабочих мест и используемых трудовых ресурсов, рационального использования резервов производственного потенциала и повышения производительности труда используют аттестацию и паспортизацию рабочих мест. Администрация предприятия при обосновании должностных функций работника учитывает требования квалификационных характеристик и при необходимости на их основе разрабатывает применительно к своим условиям деятельности соответствующие официальные документы местного характера. К таким документам относятся должностная инструкция, описание рабочего места и др. Должностная инструкция — это документ, регламентирующий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий. Должностная инструкция может быть построена следующим образом: а) характеристика работы; б) требования к знаниям работника, выполняющего эту работу. В первом разделе «Характеристика работы», по аналогии с квалификационной характеристикой, указываются основные трудовые функции работника, излагаемые, как правило, последовательно, по ходу процесса труда. Во втором разделе «Должен знать» содержатся требования, предъявляемые к знаниям работника, выполняющего конкретную работу определенной сложности. Причем работник более высокой квалификации должен владеть знаниями и навыками, предъявляемыми к работникам квалификаций предыдущих уровней. Иногда вместо должностной инструкции на предприятии применяют такой документ, как «Описание рабочего места». Он содержит следующие разделы: • наименование должности; • подчинение работника; • цель работы; • направление и задачи деятельности; • информационные взаимоотношения; • права; • ответственность. Описание рабочего места может включать требования к личности работника, например, предпочтительный пол, возраст, внешность и пр.
|