Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Введение. ТЕМА: Деятельность психолога на предприятии
|
|
НЕВСКИЙ ИНСТИТУТ
УПРАВЛЕНИЯ И ДИЗАЙНА
ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ
МЕСТО: ООО «Альфа-1»
ТЕМА: Деятельность психолога на предприятии
Выполнила: Лукина Мария Владимировна
Группа: ПП-11312
Преподаватель: Димура Ирина Николаевна
Санкт-Петербург
Оглавление Введение ………………………………………………….………….…………………3 I Деятельность психолога на предприятии..……………………….………..…….6 1.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………………..
1.2 Психология как основа работы с персоналом предприятия……..………….....6
1.3 Соотношение понятий «деятельность» и «личность»...................................7 II Развитие личности в деятельности ……......................………………...……...12 2.1 Развитие личности в моно- и полидеятельности.............…………..….…. 12 2.2 Становление личности в профессиональной деятельности.........................14III Использование методик, таких как: метод интервьюивания при подборе персонала, а так жеFIRO — «Fundamental Interpersonal Relations Orientation» («Базовые ориентации межличностных отношений»)....................................................................................................................18
3.1 Метод интервьюирования при подборе персонала ………………………..18 3.2 FIRO — «Fundamental Interpersonal Relations Orientation» («Базовые ориентации межличностных отношений») ………………………...………………. 32 3.3 …………………….…34 3. ……………..38 Заключение................................................................................................................42 Список использованной литературы....................................................................44
Введение
Современный мир, постоянно и быстро изменяющийся предъявляет особые требования к такой науке как психология, которая должна не только измерять и оценивать, но и прогнозировать, проектировать, формировать. По мнению многих исследователей, психологи в настоящее время вынуждены заниматься планированием изменений личности, профилактикой личностного регресса. В настоящее время все большее число руководителей осознают тот факт, что успешность деятельности предприятия во многом зависит от людей, которые на нем работают. Это привело к тому, что услуги по работе с персоналом организации (обучение путем проведения тренингов, мероприятия на сплочение команды, отбор и подбор персонала и т.д.) являются все более и более актуальными.
Я проходила практику на базе в ООО «Альфа-1».
Практика - одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента, и является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования.
Цель практики: закрепление пройденного материала, приобретение практических навыков работы по будущей специальности, ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, определение приоритетного направления для профессионального роста и саморазвития.
Практические задачи, решаемые за время прохождения практики:
1) познакомиться с деятельностью учреждения;
2) ознакомиться с деятельность психолога на предприятии;
3) определить задачи психолога кадровой службы в учреждении;
4) изучить профессиональные функции и должностные обязанности психолога;
5) изучить деятельность психолога при найме персонала;
6) …;
7) …;