Стимулирование за достигнутые результаты по охране труда.

Стимул, по трактовке словаря иностранных слов, - это побуждение к
действию, побудительная причина поведения. При этом следует отметить, что «побуждение к действию» может быть как положительным - вознаграждение за достигнутые результаты, так и негативным - наказание за упущения в работе.
Известны две формы стимулирования - моральное и материальное.
Следует отметить, что моральное стимулирование отошло на второй план,
уступив место материальному стимулированию. В условиях прибыльной работы
трудовых коллективов появилась много методов и средств для материального
стимулирования трудящихся. Большие возможности в целевом использовании полученных средств дает система заключения и принятия Коллективного договора. Однако, необходимо помнить, что система материального стимулирования должна быть построена по двум основным пунктам:

1) получение премии должно быть не случайностью, а результатом
целенаправленной деятельности;

2) размер премии должен быть достаточно высоким по сравнению с
заработком, чтобы определить мотивацию к ее получению.
К работникам предприятий могут применяться любые поощрения за
активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшение условий труда.

Виды поощрений определяются коллективным договором (Соглашением, трудовым договором). Стимулирование деятельности по созданию и поддержанию высокого уровня охраны труда осуществляется в целях активизации повседневной профилактической работы, повышение материальной заинтересованности и ответственности рабочих, служащих (инженерно-технических работников и специалистов), руководителей производственных и структурных подразделений, функциональных служб.

Моральное стимулирова ние - форма общественной оценки деятельности того или другого работника, а также подразделения в целом. Возможно применение таких форм морального стимулирования:

- Для рабочих и служащих - объявление благодарности (взыскания) по
организации (предприятию), вручение специальных вымпелов, дипломов,
награждение Почетной грамотой; предоставление очередного отпуска в желаемый
период года; внеочередное выделение путевок в дома отдыха, санатории
и т.п.;

- Для трудовых коллективов - присвоение звания «Лучшая бригада (участок) по
охране труда» с вручением переходящего вымпела;

- Для организации (предприятия) - «Лучшая организация (предприятие) по
охране труда».

Стимулирование может проводиться по итогам работы за квартал, полугодие, год. Принятая форма морального поощрения определяется приказом по организации.
Материальное стимулирование предусматривает:

- Поощрение победителей смотров-конкурсов по охране труда, лучших
работников и коллективов в целом за достигнутые высокие показатели, плодотворную деятельность в сфере охраны труда в виде денежных премий, ценных подарков;

- Корректировка размеров премий в зависимости от состояния безопасности труда;
- Предоставление льготных, бесплатных путевок в дома отдыха, санатории,
профилактории и тому подобное.

Материальное стимулирование осуществляется за счет фондов охраны труда
предприятий.
За допущенные нарушения правил и норм охраны труда, трудовой и производственной дисциплины осуществляется взыскание согласно Положению, принятому при утверждении Коллективного договора (соглашения, трудового договора).
Меры материального стимулирования распространяются на работников,
служащих, руководителей функциональных служб, производственных и структурных подразделений, в функциональные обязанности которых входит обеспечение безопасных и безвредных условий труда. Работникам службы охраны труда размер премии снижается лишь при невыполнения ими своих функциональных обязанностей.