Завдання, вправи, тести

Завдання 1:

1. Принцип перспективності розміщення персоналу передбачає:

а) встановлення вікового цензу для різних для різних категорій посад;

б) відповідність моральних і ділових якостей претендентів вимогам робочих місць і посад;

в) визначення тривалості періоду роботи на одній посаді, на одному і тому самому робочому місці;

г) можливість зміни професії або спеціальності та підвищення кваліфікації.

2. Кількісна гнучкість – це

а) здатність організації вносити певні зміни в характер використання персоналу;

б) здатність організації вносити певні зміни в зміст трудової діяльності персоналу;

в) зміна кількості працівників або тривалості робочого часу відповідно до стану попиту на ринку праці і потреб виробництва;

г) правильні відповіді а), б).

3. Функціональна гнучкість – це

а) здатність організації вносити певні зміни в характер використання персоналу;

б) здатність організації вносити певні зміни в зміст трудової діяльності персоналу;

в) зміна кількості працівників або тривалості робочого часу відповідно до стану попиту на ринку праці і потреб виробництва;

г) правильні відповіді а), б).

4. Основним завданням формування стабільних виробничих колективів є:

а) попередження плинності кадрів;

б) оптимізація внутрішньої мобільності кадрів;

в)зміцнення виробничої і виконавчої дисципліни та створення нормального соціального – психологічного клімату;

г) всі відповіді вірні.

5. До техніко-економічних заходів залежно від причин плинності кадрів кадрів відносять:

а) покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, організації нормування праці;

б) удосконалення процедур найму і звільнення працівників, системи професійного просування, навчання;

в) удосконалення стилю і методів управління, взаємовідносин у колективі, системи морального заохочування;

г) покращення побутового обслуговування, харчування, проведення культурно-масової і спортивної роботи.

6. До культурно-кадрових заходів залежно від причин плинності кадрів кадрів відносять:

а) покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, організації нормування праці;

б) удосконалення процедур найму і звільнення працівників, системи професійного просування, навчання;

в) удосконалення стилю і методів управління, взаємовідносин у колективі, системи морального заохочування;

г) покращення побутового обслуговування, харчування, проведення культурно-масової і спортивної роботи.

7. До організаційних заходів залежно від причин плинності кадрів кадрів відносять:

а) покращення умов праці, удосконалення системи матеріального стимулювання, організації нормування праці;

б) удосконалення процедур найму і звільнення працівників, системи професійного просування, навчання;

в) удосконалення стилю і методів управління, взаємовідносин у колективі, системи морального заохочування;

г) покращення побутового обслуговування, харчування, проведення культурно-масової і спортивної роботи.