Завдання, вправи, тести. 1. До інформаційної цілі оцінки персоналу відноситься:

Завдання 1:

1. До інформаційної цілі оцінки персоналу відноситься:

а) прийняття кадрових рішень на об’єктивній і регулярній основі;

б) забезпечення керівників необхідними даними про кількісний та якісний склад персоналу;

в) орієнтація працівників на покращення трудової діяльності в потрібному для організації напрямку;

г) правильна відповідь б) і в).

2. До мотиваційної цілі оцінки персоналу відноситься:

а) прийняття кадрових рішень на об’єктивній і регулярній основі;

б) забезпечення керівників необхідними даними про кількісний та якісний склад персоналу;

в) орієнтація працівників на покращення трудової діяльності в потрібному для організації напрямку;

г) правильна відповідь б) і а).

3. Проведення оцінки персоналу дозволяє:

а) планувати кар'єру та просування працівників по службі;

б) визначати рівень компетентності спеціалістівб здійснювати перестановку кадрів з врахуванням компетентності і потенціалу працівників;

в) проводити ефективний підбір потрібних спеціалістівб, вивчати специфіку міжособистісних відносин і психологічний клімат у колективі, визначити міру задоволення і зацікавленості працівників в організації;

г) всі відповіді вірні.

4. Проведення оцінки персоналу не дає інформацію про:

а) ефективність роботи працівника;

б) кількісний склад працівників;

в) потенційні можливості працівників;

г) бажання і надії працівників.

5. До принципів оцінки персоналу не відносяться:

а) принцип об’єктивності;

б) принцип оперативності;

в) принцип єдності;

г) правильної відповіді немає.

6. До принципу демократизму оцінки персоналу відноситься:

а) участь членів колективу в оцінці колег і підлеглих;

б) обов’язкове й оперативне прийняття відповідних заходів за результатами оцінки;

в) своєчасність і швидкість оцінки, регулярність її проведення;

г) використання достовірної інформаційної бази та повної системи показників для характеристики працівника, його діяльності.

7. До принципу об’єктивності оцінки персоналу відноситься:

а) участь членів колективу в оцінці колег і підлеглих;

б) обов’язкове й оперативне прийняття відповідних заходів за результатами оцінки;

в) своєчасність і швидкість оцінки, регулярність її проведення;

г) використання достовірної інформаційної бази та повної системи показників для характеристики працівника, його діяльності.

8. Оцінка професійного рівня працівника повинна включати:

а) оцінку безпосереднього керівника;

б) оцінку професійної підготовки;

в) оцінку особистих якостей працівника;

г) оцінку останньої атестації.