Общественный контроль за охраной труда

профессиональные союзы, инспектора труда (собственных инспекций труда), уполномоченные по охране

Трехступенчатый контроль проводится:

– на первой ступени –; непосредственно руководителем структурного подразделения (участка, смены, бригады)

– на второй ступени – начальником структурного подразделения (цеха, производства);

– на третьей ступени – в организации в целом комиссией по охране труда.

Руководство организацией трехступенчатого контроля осуществляют руководитель организации и отдел охраны труда.

Нормирование режима рабочего времени и отдыха на производстве по Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со ст. 100 ТК. РФ режим рабочего времени предполагает соблюдение установленной продолжительности рабочей недели с нормированным временем работы, равным 40 рабочим часам. Предприятия в зависимости от формы занятости персонала могут использовать различные режимы работы:

• пятидневная неделя с двумя выходными днями;

• шестидневная неделя с одним выходным днем;

• рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;

• свободный график работы с неполной занятостью

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении:

* лиц, не достигших восемнадцати лет;

* работников, занятых на работах с вредными условиями труда

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются:

* перерывы в течение рабочего дня (смены);

* ежедневный (междусменный) отдых;

* выходные дни (ежедневный непрерывный отдых);

* нерабочие праздничные дни;

* отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня устанавливаются локальными нормативными актами организации. Перерыв для отдыха и питания (его называют обеденным) предоставляется, как правило, через 4 часа работы. Его продолжительность определяется локальными актами, но не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.

Отпуск длится 28 календарных дней.