Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тема 28. Контракт. Трудова угода.
|
|
Контракт — це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності.
Сторонами в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.
Класифікаційні ознаки контракту (трудової угоди) як документа:
ü за походженням — службовий;
ü за місцем створення — внутрішній;
ü за призначенням — господарсько-договірний;
ü за формою — типовий/індивідуальний;
ü за ступенем гласності — звичайний;
ü за стадіями створення — оригінал;
ü за терміном виконання — терміновий.
Відмінності між контрактом та трудовим договором:
1) контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;
2) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством;
3) за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначитися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);
4) у контракті можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин;
5) контракт може укладатися як з ініціативи особи, яка наймається на роботу, так і з ініціативи роботодавця;
6) контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі;
7) контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.
Послідовність реквізитів та структура тексту контракту:
1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків… на управління підприємством).
2. Дата і місце укладання.
3. Орган, що наймає працівника.
4. Посада, ПІП того, кого наймають.
5. Текст:
· загальні положення;
· обов’язки;
· робочий час, де визначаються умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень);
· оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника;
· відповідальність сторін, вирішення суперечок;
· зміни, припинення та розірвання угоди;
· термін дії документа;
· адреси сторін, інші відомості.
6. Підписи сторін.
7. Печатка.
Трудова угода — це документ, яким регламентуються виробничі стосунки між установою і працівником (людиною, яка не працює в цій організації).
Структура тексту трудової угоди:
· предмет угоди;
· розмір і порядок оплати;
· відповідальність сторін;
· дострокове розірвання угоди;
· вирішення спорів;
· юридичні адреси сторін.
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА
- Головащук. С. А. Українське літературне слововживання.-К., 2004.
- Зубков. М. Г. Сучасна українська ділова мова.-К., 2003.
- Коваль. А. В. Ділове спілкування.- К., 1992.
- Новий тлумачний словник української мови: У 4т./ Укладачі: В. Яременко, О.Сліпушко.-К., 1998.
- Шевчук С. А. Українське ділове мовлення.-К., 2004