Система обеспечения занятости городского населения, направления городской политики в области формирования эффективного рынка труда.

Занятость – это совокупность эк и соц отношений, связанных с обеспечением трудоспособных граждан рабочими местами и их участием в хоз. дея-сти. Проблема занятости населения явл. одной из важнейших для Муниципального образования(МО).Сложность мун-ного регулирования вопросов занятости состоит в том, что основное правовое регулирование этих вопросов относится к сфере фед и рег законодательства и реализуется через тер-ные структуры федеральной службы занятости. занятость населения на уровне МО должны стать: содействие занятости выпускников школ и профессиональных учебных заведений. Безработица – главная соц. проблема. Проблема занятости в условиях рыночной эк-ки решается на рынках труда регионального и местного уровней. Основы гос-ной и мун-ной политики в сфере занятости формируются на федеральном уровне. Приняты Закон РФ «О занятости населения в РФ», Трудовой кодекс РФ. Роль органов местного самоуправления в решении вопросов занятости и трудовых отношений может заключаться в следующем: ♦ разработка и реализация системы эк-ких и других механизмов, регулирующих вопросы занятости, местного рынка труда и трудовых отношений; ♦ координация и контроль за деятельностью в этой области управляющих структур муниципалитета, предприятий, общественных и других организаций, создание (при необходимости) муниципальной службы занятости; ♦ оказание информационной поддержки людям, ищущим работу (издание бюллетеней, содержащих предложения работодателей, публикация вакансий, информация о ярмарках рабочих мест, создание телефонной информационно-консультационной службы, клубов безработных и т. п содействие занятости выпускников школ и профессиональных учебных заведений; оказание адресной материальной и психологической поддержки лицам, особо нуждающимся в социальной защите; развитие новых форм взаимодействия с работодателями; повышение конкурентоспособности рабочей силы (орг-ция профессиональной переподготовки и повышения квалификации занятого населения МО). Методы: административные, экономические. Прием граждан, рассмотрение их заявлений, жалоб, предложений по вопросам, отнесенным к компетенции органов по труду. Контроль за обеспечением гос гарантий по оплате труда. Разработка предложений о размерах тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной сферы, мун предприятий и учреждений. Участие в коллективных переговорах между работодателями и работниками, уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, контроль за их выполнением. Участие в предотвращении и разрешении трудовых споров. Подготовка мероприятий по приостановке массового увольнения работников на предприятиях, расположенных на территории МО, развитию системы рабочих мест, организации общественных работ за счет средств местного бюджета. Участие в разработке и реализации системы проф обучения и развития персонала на предприятиях, расположенных на территории МО. Проблема занятости в условиях рыночной экономики решается на рынках труда регионального и местного уровней, предполагающих определенные отношения между нанимателями (работодателями) и наемными работниками по поводу купли-продажи рабочей силы, а также отношения работодателей друг с другом и работников между собой. Рынок труда обеспечивает под влиянием спроса и предложения перелив рабочей силы из одних секторов экономики в другие, сокращение издержек производства и обращения и в конечном счете – повышение эффективности экономики и уровня жизни населения.