Виды внутриличностного конфликта.

1. Мотивационный конфликт — между бессознательными стремлениями (3. Фрейд), между стремлениями к обладанию и к безопасности (К. Хорни), между двумя положительными тенденциями (К. Левин) или как столкнове­ние различных мотивов.

2. Нравственный конфликт — моральный или нормативный конфликт (В. Бакштановский, И. Арницане, Д. Федорина); конфликт между желани­ем и долгом, моральными принципами и личными привязанностями (В. Мясищев); стремлением действовать в соответствии с желанием и требова­ниями взрослых или общества (А. Спиваковская); долгом и сомнением в необходимости следовать ему (Ф. Василюк, В. Франкл).

3. Конфликт нереализованного желания или комплекса неполноценности, возможностью «хочу быть таким, как они» и невозможностью это реализовать (А. Захаров). К данному виду относятся и внутренние конфликты, связанные с сексуальными патологиями (С. Кратохвил, А. Свядощ, А. Харитонов).

4. Ролевой конфликт — переживания невозможности одновременно реализо­вать несколько ролей, различное понимание требований самой личности к выполнению одной роли, конфликты между двумя ценностями, стратегия­ ми или смыслами жизни.

5. Адаптационный конфликт — нарушение равновесия между субъектом и ок­ружающей средой (в широком смысле), социальной или профессиональной адаптации (в узком смысле).

6. Конфликт неадекватной самооценки — между притязаниями и оценкой своих возможностей (А. Петровский, М. Ярошевский); между завышенной самооценкой и стремлением реально оценивать свои возможности (Т. Юферова); между заниженной самооценкой и осознанием объективных дости­жений, между стремлением повысить притязания, чтобы одержать макси­мальный успех, и понизить притязания, чтобы избежать неудачи (Д. Хекхаузен).

Разрешение (преодоление) внутриличностного конфликта — это восстанов­ление согласованности внутреннего мира личности, установление единства созна­ния, снижение остроты противоречий жизненных отношений, достижение нового жизненного качества.

Факторы конструктивного разрешения внутриличностных конфликтов:

• глубинные мировоззренческие установки личности, содержание ее веры, опыт преодоления себя;

• развитость волевых качеств способствует успешному преодолению челове­ком внутренних конфликтов, воля приводит в соответствие внешние требо­вания и внутренние желания;

• тип темперамента, свойства которого влияют на динамическую сторону ре­шения внутриличностных противоречий: на скорость переживаний, их ус­тойчивость, интенсивность и т. п.;

• половозрастные особенности личности.

Механизмы разрешения внутриличностных конфликтов (психологической защиты):

• отрицание — подмена принятия решения на их игнорирование;

• проекция — приписывание источнику трудностей негативных качеств как основа для его неприятия и самопринятия на этом фоне;

• регрессия — возвращение к детским стереотипам поведения;

• замещение — снятие напряжения, обращение агрессии на более слабый объект или на самого себя;

• подавление — сдерживания страха посредством забывания его источника, а также обстоятельств, ассоциативно связанных с ним;

• изоляция — восприятие травмирующих ситуаций или воспоминание о них без чувства тревоги;

• интроекция — присвоение ценностей или черт характера других людей для предупреждения угроз с их стороны;

• интеллектуализация — произвольное истолкование событий для развития чувства субъективного контроля над ситуацией;

• аннулирование — поведение, мысли, способствующие символическому све­дению на нет предыдущего акта или мысли, вызвавших сильное беспокойство, чувство вины;

• сублимация — удовлетворение вытесненного неприемлемого чувства социально одобряемыми альтернативами;

• рационализация — нахождение причин для оправдания действий, вызванных подавленными, неприемлемыми чувствами;

• реактивное образование — выработка и подчеркивание в поведении проти­воположной установки;

• компенсация — сдерживание чувства печали, горя по поводу реальной или мнимой потери, утраты и т. п.;

• идентификация — моделирование поведения другого лица для повышения самоценности;

• фантазия — уход в воображение от реальных проблем.

При рассмотрении механизмов возникновения межгрупповых конфликтов не­обходимо учитывать следующие обстоятельства:

• в различных межгрупповых конфликтах может доминировать тот или иной механизм их возникновения;

• межгрупповые механизмы более консервативны, чем психологические ме­ханизмы межличностного взаимодействия.

Среди основных механизмов возникновения межгрупповых конфликтов вы­деляют такие, как

1. межгрупповая враждебность,

2. объективный конфликт интере­сов,

3. внутригрупповой фаворитизм.

1. Межгрупповая враждебность. Впервые описана 3. Фрейдом, который опирался на работы Г. Лебона и У. Мак-Дугалла. Им постулирован факт универсальности межгрупповой враждебности в любом взаимодействии групп. Он определил функцию этой враждебности, объяс­нив ее как главное средство поддержания сплоченности группы.

Данный механизм получил развитие в работах Д. Долларда, Н. Миллера и Л. Берковитца. Так, Л. Берковитц обосновал неизбежность переноса человеком агрес­сии на всех «других», «похожих» на тех, кто оказал на него фрустрирующее воз­действие в прошлом в процессе «социального научения».

Последователи теории «фрустрация-агрессия» показали возможность воз­никновения агрессии в том случае, когда человек непосредственно не испыты­вал фрустрирующего воздействия, а лишь являлся его пассивным свидетелем.

2. Объективный конфликт интересов. Наиболее полно данный механизм описан в реалистической теории группово­го конфликта Д. Кэмпбеллом.

Ее суть сводится к следующим позициям:

• конфликт интересов, присущих различным группам, способен вызвать меж­групповой конфликт;

• межгрупповой конфликт, имевший место в прошлом, обусловливает воспри­ятие угрозы отдельными членами группы со стороны другой группы;

• угроза обусловливает враждебность отдельных членов группы к источнику угрозы и внутригрупповую солидарность;

• угроза обусловливает более полное осознание индивидом собственной груп­повой принадлежности и непроницаемость групповых границ;

• угроза уменьшает отклонение индивидов от групповых норм, приводит чле­нов группы к необходимости их наказания и увеличивает меру наказания.

3. Внутригрупповой фаворитизм. Ряд специалистов (К. Фергюссон, X. Келли, Д. Рабби, М. Горвитц) показали, что межгрупповая конфликтность может наблюдаться только благодаря опреде­ленным познавательным процессам, определяемым как «внутригрупповой фа­воритизм». Данный феномен заключается в тенденции благоприятствовать членам собственной группы в противовес членам другой группы. Эти эффек­ты могут действовать в различных ситуациях, на различных уровнях социального взаимодействия, как бы устанавливая «демаркационную линию» между людьми, которые по каким-либо критериям оцениваются как «свои», и теми, кто по дан­ным критериям оцениваются как «чужие».

Политический конфликт — столкновение противоположных общественных сил, обусловленное разнонаправленными политическими целями и интересами. Поли­тические конфликты делятся на: внешнеполитические (межгосударственные) и внутриполитические.

Содержание политической жизни государства, общества составляет особую фор­му реализации политических интересов людей. Политическая жизнь общества на­ходит выражение во властных отношениях, направленных на защиту, закрепление и развитие завоеваний, достижение баланса между разными политическими сила­ми. Однако баланс не всегда достижим, тогда появляются противоречия.