Введение. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие сотрудника, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом профессиональных знаний и навыков.

Действующее трудовое законодательство термин " оплата труда" рассматривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это комплекс вознаграждений в денежной или в натуральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности развития работника. Так как заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы структуры, Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Администрация ПСЧ-3 самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают современным требованиям.

Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились

в полную силу своих возможностей. Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.

Данная тема нашла свое отражение в работах следующих авторов: К. С. Азизян, Н. А. Вещуновой, Л. А. Фоминой, Ю. А. Бабаева и других. Объектом исследования является пожарно-спасательная часть, далее именуемая как ПСЧ-3 которая специализируется на ведении аварийно - спасательных работ и тушении пожаров.

Целью данной работы является комплексный анализ проблем оплаты труда в подразделении и предложение эффективных направлений совершенствования оплаты труда. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:

- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;

- изучение элементов организации оплаты труда на примере ПСЧ-3;

- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:

- рассмотрение эффективности применения новых форм и элементов оплаты труда.

Объектом исследования является Пожарно - спасательная часть ПСЧ – 3 Расположенная в г. Кемерово на правом берегу реки Томь. В Кировском районе, по адресу Ул. Черемховская 5

В дипломной работе использованы методы: сравнение, подтверждение, документальная проверка.