![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Миграция рабочей силы.
Международная миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы.. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Иммиграция - въезд в страну. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. Типы современной международной миграции (по классификации МОТ): 1) Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства, 2) Работающие по контракту – оговорен срок пребывания, 3) Профессионалы – квалифицированные работники, преподаватели и студенты, 4) Нелегальные иммигранты. 5) Беженцы. Причины миграции: 1, Экономические: -различия в уровне развития стран, уровне зарплаты, жизни, - различия в обеспеченности трудовыми ресурсами, - несоответствие количества и качества трудовых ресурсов МТБ национального производства, - состояние национального рынка труда. 2, Неэкономические – политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Факторы интенсивности миграции: - глобализация экономики и взаимозависимость стран, - НТП, - развитие ТНК, - фазы экономического цикла, - экономическая интеграция, - экономические возможности работников в других странах. Формы миграции рабочей силы: 1. По направлениям: - из развивающихся и бывших соцстран в развитые страны, - между промышленно развитыми странами, - между развивающимися странами, - квалифицированные работники из развитых в развивающиеся, - из развивающихся в бывшие соцстраны; 2. По территориальному охвату: межконтинентальные, внутриконтинентальные; 3. По времени – безвозвратная, временная, сезонная; 4. По степени законности – легальная, нелегальная. 3.По социальному статусу (миграция молодежи, этническая миграция, религиозная миграция и др.) Выгоды для стран иммиграции: 1* облегчаются структурные изменения в экономике, 2* экономия на обучении, 3* более низкая зарплата иммигрантов, экономия издержек, 4* омоложение трудовых ресурсов, 5* расширяется емкость внутреннего рынка, расширяются источники накопления, 6* в период кризиса первыми увольняются, 7* заполняются невостребованные вакансии. Проблемы принимающих стран в связи с миграцией: 1+ обостряется ситуация на рынке труда, 2+ снижается уровень заработной платы, 3+ конфликты между коренным населением и иммигрантами. Положительные эффекты для стан эмиграции: - облегчает положение на внутреннем рынке, - повышается квалификация возвращающихся работников, - переводы эмигрантов – источник валюты. Отрицательные эффекты для стран эмиграции: - стареет трудоспособное население, - теряются затраты на подготовку работников, - «утечка умов». Особенности миграции рабочей силы на современном этапе: 1; Возрастающие масштабы миграции – Австралия -20%, Швейцария -19%, Канада – 18%, Бельгия, Германия – 9%. 2; Развитые страны – главные центры притяжения рабочей силы. 3; Увеличение внутриконтинентальной миграции. 4; Появление новых центров притяжения – нефтедобывающие страны Ближнего Востока. В мировом хозяйстве сложилось 7 крупных центров притяжения рабочей силы: Западная Европа, Северная Америка, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Австралии, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Лат. Америки, страны Африки. 5; Сформировался круг стран экспортеров трудовых ресурсов – Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, Португалия, страны с переходной экономикой. 6; Среди мигрантов преобладают молодые люди рабочих профессий. 7; Высокий уровень нелегальной миграции. Государственная миграционная политика – это политика государства, направленная на регулирование экспорта и импорта рабочей силы в стране. Миграционная политика подразделяется на эмиграционную и иммиграционную. Направления иммиграционной политики: 1 Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране. 2 Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи. 3 Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства после определенного срока. Инструменты иммиграционной политики: 1/ Требования к квалификации. 2/ Возрастной ценз. 3/ Состояние здоровья. 4/ Ограничения политического характера. 5/ Прямое квотирование. 6/ Ограничение времени работы. 7/ Запреты на профессии. 8/ Национально-географические приоритеты. 9/ Санкции к нелегальным иммигрантам. Направления эмиграционной политики: - стимулирование трудовой миграции, - ограничение трудовой миграции, - создание условий для реэмиграции, - создание условий для адаптации реэмигрантов. Инструменты эмиграционной политики: - жесткие требования к фирмам посредникам по эмиграции, - лимитирование выезда, запрет на выезд рабочих отдельных профессий, сроки работы в стране после поучения образования, - поощрение валютных переводов из-за рубежа, - таможенные льготы для возвращающихся эмигрантов, - создание рабочих мест для реэмигрантов, 6* кредиты и льготы реэмигрантам, Система международного регулирования миграционных процессов включает: 1, Двусторонние и многосторонние международные соглашения по использованию труда мигрантов и их прав, 2, Международные экономические организации: - МОТ, - ВОЗ, - Международная организация по миграции (МОМ). МОТ осуществляет деятельность по следующим направления: 1. Разработка конвенций и рекомендаций о труде. 2. Оказание технической помощи развивающимся странам. 3. Обучение и просвещения о вопросам МОТ. Функции МОМ: 1/ Упорядочение и планирование миграции. 2/ Организация миграции квалифицированных работников и членов их семьи. 3/ Организация перемещения беженцев.
|