Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время предоставляется центрами занятости населения в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 449.

Получатели государственной услуги:

Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

заявление-анкета или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

паспорт гражданина РФ;

приказ центра занятости о признании гражданина безработным.

Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи.

Результат предоставления государственной услуги - получение несовершеннолетним гражданином направления для временного трудоустройства.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

отсутствие заполненного заявления;

отсутствие согласия несовершеннолетнего гражданина с предложением работника ЦЗН о предоставлении государственной услуги;

отсутствие решения о признании гражданина безработным;

паспорта гражданина РФ.

Приоритетным правом на трудоустройство пользуются:

дети сироты;

дети малообеспеченных, неполных, многодетных семей, и семей, где родители безработные;

дети, состоящие в комиссиях по делам несовершеннолетних;

дети, находящиеся в детских домах, домах-интернатах, социальных приютах.

Обратите внимание:

При приеме на работу с работником до 18 лет (в свободное от учебы время) заключается:

срочный трудовой договор в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику на руки;

издается приказ о приеме на работу, с которым работник должен ознакомиться под роспись в 3-х дневный срок;

испытательный срок работнику до 18 лет не устанавливается;

работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

работник в возрасте до 18 лет подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен предоставить справку о состоянии здоровья;

рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени;

заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии со ст. 271, 136 ч. 6 ТК РФ;

по окончании трудового договора издается приказ об увольнении, с которым работника знакомят под роспись;

в день увольнения с ним производится окончательный расчет, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск;

на руки выдается трудовая книжка с записями о приеме и увольнении.

Подростки могут выполнять:

работы по благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территорий);

строительные и ремонтные работы;

работы по оказанию помощи престарелым и инвалидам;

курьерские и канцелярские работы;

сельскохозяйственные работы (помощь по уходу за животными, заготовка кормов).

Запрещается привлекать подростков до 18 лет на следующие виды работ (ст. 265 ТК РФ):

работы с вредными и опасными условиями труда;

работы по переноске и перемещению тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек - 7 кг);

работы, выполнение которых может принести вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

работа в ночное время;

служебные командировки, сверхурочная работа (ст. 268 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

От 15 до 16 лет - не может превышать 5 часов в день и 24 часа в неделю;

От 16 до 18 лет - не может превышать 7 часов в день и 37 часов в неделю.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учебой:

От 15 до 16 лет - не может превышать 2, 5 часа день и 12 часов в неделю;

От 16 до 18 лет - не может превышать 3.5 часа в день и 18 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).