Дополнительные основания прекращения с некоторыми категориями работников. Оформление увольнение. Произведение расчета

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Помимо оснований, предусмотренных ТК основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 336.2 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в РФ, - в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в РФ, - в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ, - в отношении временно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в РФ, - в отношении постоянно проживающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, - в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода.

Этапы прекращения:

1) Уведомить работника не менее чем за 2 недели;

2) выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) составляется приказ об увольнении с ознакомлением сотрудника под подпись.

4) запись в трудовой книжке.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.