Особенности регулирование труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев и занятых на сезонных работах

Если работник принимается на срок до 2 месяцев, то он считается временным.

У трудового договора, заключенного с временным работником, есть отличия:

1. Испытание таким работникам не устанавливается.

2. Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письмен­ного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной фор­ме не менее чем в двойном размере.

3. Особый порядок предоставления оплачиваемых отпусков. Работни­кам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставля­ются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольне­нии из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

4. Особые основания расторжения трудового договора. Работник, за­ключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письмен­ной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудо­вой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в свя­зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три кален­дарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установ­лено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезо­на), не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

При заключении трудового договора с сезонными работниками в нем должен быть указан сезонный характер работ. Особенность этого вида дого­вора состоит в том, что испытание при приеме работников на сезонные ра­боты не может превышать двух недель.

В особом порядке предоставляются отпуска работникам, занятым на се­зонных работах. Они рассчитываются исходя из 2 календарных дней за каж­дый месяц работы такого работника.

Закон (ст. 296 ТК РФ) предусматривает особый порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками. Так, если работник захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных ра­ботах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со­кращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезон­ных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численно­сти или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.