В праздничные дни

В каких ситуациях допускается работа

Трудовое законодательство запрещает работу в выходные праздничные дни (ст.113 ТК РФ). Однако из общего правила установлен ряд исключений. Так, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:

1. с письменного согласия работника. Привлечение к работе происходит в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.113 ТК РФ ТК РФ);

2. без согласия работника. Привлечение к работе возможно только в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:

· для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

· для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

· для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Вместе с тем возможно привлечение сотрудника к работе в праздники и в других случаях, но для этого необходимо:

· получить письменное согласие работника;

· учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если такой орган имеется в организации (ч.5 ст.113 ТК РФ).

Кроме того, установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:

· непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

· работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

· неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Для привлечения сотрудников к работе в праздники в этих случаях необходимо только получить их письменное согласие.

Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников (сотрудников СМИ, театров, киностудий и т. д. в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252), определяется локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым или коллективным договором.