Любить себя, и не отказывать себе-любимому в удовольствиях и отдыхе.

И перепишем соответствующие пункты портретов:

“Толстосум погряз в удовольствиях и отдыхе” – богатый человек отдыхает и получает удовольствия, чтобы восполнить запасы потраченной энергии и приступить к делам с новой силой. Заботясь о себе, он тем самым заботится об эффективности своей работы и о том, чтобы излучать в пространство положительные вибрации.

“Честный труженик не тратит время на праздные удовольствия” – нищеброд не дает себе отдыха, в результате чего просто растрачивает свои силы, не восполняя их, что сказывается негативно на результатах дела и на здоровье, а растущее внутреннее недовольство излучается вовне, отравляя окружающих.

Почему нищеброд считает, что богатый человек погряз в удовольствиях и отдыхе?

Потому что уровень удовольствий и отдыха, необходимых для восстановления потраченной энергии, он определяет по энергетическим затратам своего уровня, которые у него существенно ниже.

Он воспринимает затраты энергии только в виде физического труда, но не астрального, не ментального, и не более тонкого, а на этих планах затраты существенно выше.

Например, рядовой сотрудник считает, что, вообще-то говоря, работает больше, чем директор или менеджер. Он продукцию производит – его результат ВИДНО! А что менеджер – бегает, болтает с кем-то - нехитрое дело! Или директор – вообще сидит в кресле и командует. Зато ходят каждый вечер по ресторанам и саунам, деньги какие тратят – стресс снимают. Вроде не уработались.

Сотрудник не видит, что вообще существование его рабочего места, на котором он может приложить свои усилия, возможно за счет того, что директор ведает стратегией предприятия, чтобы оно работало успешно. Менеджер по продажам договаривается, чтобы их товар купили, чтобы была прибыль. Менеджер по кадрам, подбирая коллектив, избавляет его, сотрудника, от лишних склок и нервотрепок с коллегами. А это большая работа, требующая энергии уже не только физической, но и астральной - уметь удержать нужные связи с людьми, ментальной – уметь четко просчитать все расходы и доходы, и более высоких планов – уметь принять верное решение, выработать верную стратегию, уловить верное направление. Тут для себя человеку это сложно сделать (многие ли придерживаются в жизни какой-то стратегии, а не просто плывут по течению?), не то, что для целого предприятия.

Вот отсюда и разница в энергозатратах, и, соответственно, в уровне и количестве удовольствий и отдыха, требуемого для восстановления сил.

Кстати, если чей-то муж, открыв свой бизнес и разбогатев, начал гулять – дело может быть вовсе не в его “испорченности”. Все видят, что денег у него стало больше, но не отдают себе отчета в том, что и его энергетические затраты стали больше. Следовательно, ему требуется и обмен сексуальной энергией уже на другом уровне для восстановления сил. А если жена его осталась на прежнем уровне своего развития (значит, и энергетики), то взаимодействия только с ней ему явно не достаточно. И кто тут виноват? Надо самой не отставать от мужа.

Соотносите свои энергозатраты с уровнем отдыха – не отказывайте себе в удовольствиях, которые восстановят энергию и позволят работать более продуктивно.

Четвертая заповедь.

Ругая толстосумов, проворачивающих хитрые махинации, даже их “идейные противники” все же признают за ними такие качества как сообразительность и активность.

Что мы будем понимать под сообразительностью и активностью человека? Если он работает, и не доволен своим положением, но у него нет идей, где и как он мог бы заработать больше денег, то он не сообразителен. Если же он недоволен своим положением, имеет идеи, что можно было бы сделать, но ничего реально не делает, а только рассуждает, то он не активен.

Если своих идей у человека нет, то он может рассчитывать только на роль исполнителя, собственное дело он открыть не сможет. Многие из тех, кто жалуется на бедность, на самом деле по- настоящему думать и работать не готовы. У них ментальная, а у кого даже и физическая лень. Они не хотят прилагать усилий, хотят сиюминутной большой прибыли. И никаких своих идей они предложить не могут (да и не хотят), предпочитают приходить на готовое, чтобы кто-то все решил и все организовал. Для такого человека выгодно ходить на предприятие, отсиживать там положенные часы и получать за это фиксированную зарплату. Потому что он именно отсиживает. Это еще с советских времен осталось у людей: сознание того, что независимо от качества работы он получит свою фиксированную зарплату. Значит, можно особо не стараться. Отсюда вывод: если недоволен работой и доходами – думай, как ты можешь это изменить. Придумал – действуй. А если не хочешь думать и действовать сам, тогда не жалуйся – ты получаешь ровно столько, сколько заслуживаешь. Отсюда четвертая заповедь: