Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
ПОСТАНОВЛЕНИЕ. О комплексной программе для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера»
Стр 1 из 2Следующая ⇒
|
|
ДОРОЖНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА НА ЮГО-ВОСТОЧНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 февраля2016 г. № 2.47
| О комплексной программе для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера» |
В соответствии с Постановлением Президиума ЦК Профсоюза № 32.112 от 15.12.2015 года и комплексной программой для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2016 – 2020 годы, с целью повышения мотивации профсоюзного членства, активизации работы молодежи в организациях Профсоюза, выявлению и поддержке заинтересованной и талантливой молодежи, Президиум дорожной территориальной организации Профсоюза на ЮВЖД ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Продолжить реализацию комплексной программы для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» (Приложение № 1).
1.1. Организовать проведение первого этапа конкурса до 31 мая 2016 года.
1.2. Организовать проведение второго этапа конкурса Социальный молодежный фестиваль в июне – июле 2016 года.
2. Утвердить:
2.1. Положение о социальном молодежном фестивале Дорпрофжел на ЮВЖД (Приложение № 2);
2.2. Положение о конкурсе «Мой вклад в экономику предприятия» (Приложение № 3);
2.3. Положение о конкурсе «Информационная работа» (Приложение № 4);
2.4. Положение о конкурсе «Охрана труда» (Приложение № 5);
2.5. Положение о конкурсе «Социальные инициативы» (Приложение № 6);
2.6. Положение о конкурсе «Социальная реклама в РОСПРОФЖЕЛ» (Приложение № 7);
2.7. Организационный комитет Дорпрофжел на ЮВЖД (Приложение № 8);
2.8. Смету расходов на проведение социального молодежного фестиваля (Приложение № 9).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя председателя Дорпрофжел на ЮВЖД Гарина А.Н.
Председатель
Дорпрофжел на ЮВжд К.М. Симонов
Приложение 1
Комплексная программа для работающей молодёжи
«Школа Молодого Профсоюзного Лидера»
| Наименование программы | Школа Молодого Профсоюзного Лидера. |
| Сфера распространения программы | Организации РОСПРОФЖЕЛ. |
| Разработчики | Молодёжный совет РОСПРОФЖЕЛ, Молодёжный Центр РОСПРОФЖЕЛ, Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ. |
| Цель Программы | Мотивация профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Развитие кадрового потенциала Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей за счёт вовлечения работающей молодёжи в активную профсоюзную деятельность при помощи мотивирующих мероприятий. Формирование у работающей молодежи осознанного членства в Профсоюзе. |
| Сроки реализации программы | 2016 - 2020 годы |
| Целевая аудитория программы | Профсоюзный актив из числа молодежи: - председатели первичных профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - члены выборных органов профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет; - председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций; - профгруппорги, председатели цеховой профсоюзной организации в возрасте до 35 лет; - молодые работники в возрасте до 35 лет, вошедшие в состав кадрового резерва на руководящие выборные должности РОСПРОФЖЕЛ, Дорпрофжел, Терпрофжел; - активисты социальных корпоративных проектов РОСПРОФЖЕЛ, холдинга РЖД. В общей сложности - от 2000 человек в год. |
| Основные задачи и ожидаемые результаты | Задача 1. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Ожидаемый эффект: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост профсоюзного членства. Задача 2.Вовлечение молодёжи в работу первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ. Ожидаемый эффект: рост числа председателей ППО в возрасте до 35 лет. Задача 3.Вовлечение молодёжи в деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза. Ожидаемый эффект: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности организаций РОСПРОФЖЕЛ. Задача 4. Активизация деятельности Молодёжных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций. Ожидаемый эффект: создание в организациях РОСПРОФЖЕЛ, первичных профсоюзных организаций, Молодёжных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу. Задача 5. Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодёжью. Ожидаемый эффект: поднятие авторитета и престижности деятельности РОСПРОФЖЕЛ, формирование образа Профсоюза, как прогрессивной, ориентированной на молодёжь организации. Задача 6. Увеличение значимости профсоюза в защите социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. Ожидаемый эффект: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных органов. |
| Управление реализацией Программы | Формирование идеологии, целей и задач Программы, рассмотрение и утверждение изменений Программы – Президиум Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ. Оперативное управление и контроль реализации Программы - организационный комитет Программы. Оперативное управление и контроль реализации территориальных составляющих Программы – Президиумы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза. Контроль реализации Программы осуществляется на основе данных сводного статистического отчёта РОСПРОФЖЕЛ, отчётности руководящих органов и молодёжных советов Дорпрофжел, Терпрофжел числа публикаций в СМИ, мониторинга общественного мнения, с учетом отзывов рядовых членов Профсоюза. |
| Кураторы и основные исполнители Программы | Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза; Департамент финансов, учёта и планирования Аппарата ЦК Профсоюза; Департамент социального развития Аппарата ЦК Профсоюза; Правовой Департамент Аппарата ЦК Профсоюза;; Департамент социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза; Техническая инспекция труда Профсоюза; Информационный центр Профсоюза; Президиумы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза; Молодёжный совет РОСПРОФЖЕЛ; Молодёжный Центр РОСПРОФЖЕЛ, Молодежные советы Дорпрофжел, Терпрофжел (по согласованию). |
| Концептуальное наполнение программы | Готовая программа состоит из 3 этапов: - первый (заочный) этап – конкурс по номинациям; - второй этап - фестивали профсоюзной молодёжи на уровне территориальных, дорожной территориальной организации Профсоюза; - третий этап - единый учебный семинар. |
| Первый этап - Конкурсы | Первый этап организуется на уровне Дорпрофжел, Терпрофжел, является общемотивирующим, позволяет провести отбор участников Программы в соответствии с приоритетными направлениями деятельности Профсоюза при помощи следующих механизмов: В номинации конкурса – «Информационная работа» определены следующие направления реализации проектов: - «Информационный продукт» - создание информационного продукта РОСПРОФЖЕЛ, с помощью которого можно донести до каждого члена Профсоюза информацию о достижениях РОСПРОФЖЕЛ, информировать членов Профсоюза о различных мероприятиях, льготах и гарантиях в любом виде. Рекламировать бренд РОСПРОФЖЕЛ; - «Информационный источник» - создание активного и регулярного информационного источника, с помощью которого можно систематически оповещать членов Профсоюза о различных акциях, мероприятиях, проектах, достижениях, рассказывать о деятельности РОСПРОФЖЕЛ; - «Информационная система» - предложения по усовершенствованию информационной работы в целом в Профсоюзе, с целью доведения своевременной и регулярной информации до каждого члена Профсоюза. В номинации конкурса – «Социальные инициативы» определены следующие направление реализации проектов: - «Семья» - создание проектов и предложений для членов профсоюза и членов их семей, направленных на реализацию творческих, интеллектуальных, спортивных способностей. Поддержка инициатив, направленных на создание, развитие и сохранение клубов по интересам и иных мест для общения, пропаганда традиционных семейных ценностей и связей между несколькими поколениями внутри нее. - «Развитие» - создание проектов и предложений, направленных на выявление и раскрытие духовных, творческих и организаторских потенциалов молодых членов Профсоюза. - «Сила» - создание проектов и предложений, направленных на мотивацию профсоюзного членства среди молодежи, стимулирование и поддержку общественно значимых инициатив молодежи, развитие интереса к общественной работе. В номинации конкурса – «Мой вклад в экономику предприятия»- разработка и подготовка проектов и предложений, направленных на сокращение расходов предприятия и повышение его доходов (не за счет снижения заработной платы персонала). В номинации конкурса – «Социальная реклама в РОСПРОФЖЕЛ»(социальный плакат, социальный видеоролик, социальная фотография) определен перечень тем на выбор участника. Конкурс проводится по следующим темам: - «ЗдороВО» - здоровый образ жизни; - «В РОСПРОФЖЕЛ нет равнодушных»; - «Красота Профсоюзная» - женщины в Профсоюзе; - «Все вместе» - мотивация профсоюзного членства; - «Работа в Профсоюзе» - пропаганда работы в Профсоюзе; - «Никто не забыт, ничто не забыто» - об оказании помощи и внимания ветеранам ВОВ, ветеранам труда. В номинации конкурса «Охрана труда» - подготовка проектов, предложений направленных на улучшение условий охраны труда на конкретном предприятии, по конкретной специальности. Конкурсы проводятся по типовым положениям, устанавливающим порядок проведения конкурсов, требования к участникам, критерии отбора победителей. Сроки проведения: 2 – 3 месяца. Положения о конкурсах разрабатываются на основе рекомендаций и типовых положений, предоставленных Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ совместно с Молодёжным советом. Финансирование этапа - средства Дорпрофжел, Терпрофжел. |
| Второй этап - Фестиваль | Второй этап программы проводится в виде Социального фестиваля, в котором принимают участие молодые люди, чьи работы были отобраны организационным комитетом конкурса на первом этапе, прошедшие единый профсоюзный тест. В рамках фестиваля обязательно должны пройти следующие мероприятия: - Встреча председателя Дорпрофжел, Терпрофжел с участниками Фестиваля; - Сдача единого профсоюзного теста, состоящего из 20 вопросов на профсоюзную тематику; - Выставка и галерея проектов, предложений; - Лекция о Профсоюзе; - Открытая встреча с руководителями филиалов ОАО «РЖД», дочерних зависимых обществ ОАО «РЖД» и т.п. - Подведение итогов первого этапа, торжественная церемония награждения победителей. Сроки проведения: один день. Предполагаемая аудитория: до 200 человек на каждом фестивале. Организация фестиваля проводится в соответствии с рекомендациями и типовыми положениями о фестивале, разработанными Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ совместно с Молодёжным советом. Финансирование этапа - из средств Дорпрофжел, Терпрофжел. |
| Третий этап – Единый учебный семинар | На третий этап приглашаются участники, чьи работы были отмечены на первом и втором этапах из числа профсоюзных активистов. Лучшие работы, отобранные на 1 и 2 этапах Программы, предоставляются в ЦК РОСПРОФЖЕЛ за 1 месяц до проведения Единого учебного семинара. Организационным комитетом конкурса определяется победитель в каждом конкурсе. Победителям в каждом конкурсе (5 человек) в качестве награждения вручается Диплом и сертификат (по согласованию) на предоставление квоты на получение первого или второго высшего образования в Академии труда и социальных отношений, Санкт – Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, их филиалов, профсоюзной переподготовки в институте профсоюзного движения АТиСО. Учебный семинар проходит 5 дней, каждый из которых является тематическим. Направления обучения: мотивация профсоюзного членства, переговоры, лидерство, работа в Профсоюзе и другое. Программа каждого дня состоит из лекций, мастер-классов и тренингов. Предполагаемая аудитория до 120 человек. Расходы на проведение семинара: проживания, питания, изготовление единой формы, аренда учебных помещений и техническое обеспечение, оплата расходов по учебной программе – за счёт ЦК РОСПРОФЖЕЛ. |
| Ресурсное обеспечение Программы | Финансирование Программы осуществляется за счёт средств поступающих по коллективным договорам. Финансирование Программы ведется Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ, дорожными территориальными и территориальными организациями РОСПРОФЖЕЛ. В стоимость программы входит проживание и питание участников Программы, изготовление единой формы одежды, аренда техники и помещений, призовой фонд фестивалей, обеспечение учебной части Программы – фонд оплаты труда и транспортные расходы, питание и проживание лекторов и тренеров. |
| Необходимые условия реализации программы | В программе одинаково важны все составляющие. Ни один из этапов не может быть пропущен. Все этапы требуют добросовестного исполнения. Рекомендуется: - проводить семинары на закрытой территории с целью минимального отвлечения участников; - руководствоваться типовыми положениями, разработанными Центральным комитетом Профсоюза. Участие членов Профсоюза в Программе является добровольным. Для успешной реализации и достижения поставленных целей, Программа нуждается в широком освещении в СМИ, в поддержании и пропагандированнии бренда Программы и РОСПРОФЖЕЛ в целом (включая логотип, музыкальное оформление, одежду, сувенирную продукцию и т.п.). Программа должна быть узнаваемой, участие в ней – престижным. Описанные в Программе технологии требуют эксклюзивных авторских методических разработок, опирающиеся на существующее в Профсоюзе положение дел и специфику отрасли. Все занятия должны быть обеспечены наглядным материалам (слайд-шоу, авторская графика, раздаточный материал). Ряд учебных занятий требует привлечения квалифицированных экспертов-тренеров, имеющих большой практический опыт. |