![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Практическое занятие 8
Наименование работы: Начисление отпускных. Цель работы: Привитие навыков по расчету начисления отпускных. Подготовка к занятию: Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков: очередной ежегодный; дополнительный; учебный; по беременности и родам; по уходу за ребенком; без сохранения заработной платы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, который утверждает администрация организации-работодателя с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации). График следует утвердить не позднее, чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели. Оформляя отпуск работнику, бухгалтер должен: подготовить приказ о предоставлении отпуска; рассчитать и выплатить работнику отпускные. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет. Работнику, уходящему в отпуск, выплачивают средний заработок (отпускные). Оплату отпуска производят не позднее, чем за три дня до его начала. Сумму отпускных облагают налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами в обычном порядке. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса, а его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 года № 922. Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней). При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: - расчетный период; - сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
Задание на занятие: Задание 1. Исчислить рабочему 3-го разряда заработную плату за время очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 1 октября 2012 г. и указать дату выхода на работу после отпуска. Начислено за 12 предшествующих месяцев: - по основным сдельным расценкам - 110 300 руб.; - премии за трудовые показатели - 2750 руб.; - пособие по временной нетрудоспособности: - (работник болел с 1 по 28 сентября) - 1500 руб.; - оплата за работу в ночное время - 1160 руб.; - премии за перевыполнение норм выработки - 1290 руб.; - подарок ко дню рождения - 2 000 руб.
Задание 2. Исчислить специалисту заработную плату за время очередного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предоставленного с 15 ноября, и указать дату выхода на работу. Выписка из карточек-справок итоговых данных по группам оплат за 12 предшествующих месяцев представлена в таблице 1. Таблица 1. - Выписка из карточек-справок
Содержание отчета: 1. Номер и наименование занятия. 2. Цель занятия. 3. Последовательное выполнение заданий, оформленное письменно. 4. Ответы на контрольные вопросы. 5. Дата выполнения занятия.
Контрольные вопросы: 1 Когда возникает право на использование отпуска за первый год работы? 2 Каким категориям работников оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в соответствии со ст. 122 ТК РФ? 3 Какова продолжительность ежегодного отпуска?
|