Социальные конфликты, их структура, функции и политические последствия. Пути разрешения соц. конфликтов и их регулирование.

Социальный конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности. Структура социального конфликта: 1) субъект – это «активная сторона», способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами. 2) Объект – это конкретная причина, мотивация, движущие силы конфликта. Все объекты подразделяются на три основных вида: 1. Объекты, которые не могут быть разделены на части и владеть ими совместно с кемлибо невозможно, например должность президента страны. 2. Объекты, которые могут быть разделены в различных пропорциях между участниками конфликта, например депутатские места в парламенте. 3. Объекты, которыми участники конфликта могут владеть совместно (общее электоральное поле, осуществление внегосударственных социальных программ и т. д.). Это ситуация «мнимого конфликта». 3) инцидент - формальный повод для начала открытого противоборства. Позитивные функции социального конфликта: - стимулирование динамики общественных процессов(ускорение общественного развития); - объединение, интеграция, сплочение социальных общностей; - разрядка напряженности между конфликтующими сторонами; - получение новой информации об оппоненте. Негативные функции социального конфликта: - большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте; - представление о побежденных группах, как о врагах; - сложное восстановление деловых отношений. Политические последствия конфликта: Если конфликт выливается в применение вооруженных средств борьбы, он переходит в войну – свою крайнюю форму. Война — конфликт между политическими образованиями (государствами, племенами, политическими группировками и т. д.), происходящий в форме вооружённого противоборства, военных (боевых) действий между их вооружёнными силами. Войны были присущи всей истории человечества. За последние 5, 5 тыс. лет состоялось примерно 15 тыс. войн, унесших 3, 6 млрд человеческих жизней. Существуют много способов для завершения конфликта. В основном они направлены на изменение самой конфликтной ситуации, либо путем воздействия на участников конфликта, либо путем изменения характеристики объекта конфликта, либо иными способами. Вот некоторые из этих способов: 1. Устранение объекта конфликта. 2. Замена одного объекта другим. 3. Устранение одной стороны участников конфликта. 4. Изменение позиции одной из сторон. 5. Изменение характеристик объекта и субъекта конфликта. 6. Получение новых сведений об объекте или наложение на него дополнительных условий. 7. Недопущение непосредственного или опосредованного взаимодействия участников. 8. Приход участников конфликта к единому решению или обращение их к «арбитру» при условии подчинения любому его решению. Завершающий этап стадии разрешения конфликта предполагает проведение переговоров и юридическое оформление доступных договоренностей. В межличностных и межгрупповых конфликтах результаты переговоров могут иметь форму устных договоренностей и взаимных обязательств сторон. Переговоры предполагают взаимный поиск компромисса конфликтующих сторон и включают в себя следующие возможные процедуры. 1. Признание наличия конфликта. 2. Утверждение процедурных правил и норм. 3. Выявление основных спорных вопросов (оформление «протокола разногласий»). 4. Исследование возможных вариантов решения проблем. 5. Поиск соглашений по каждому спорному вопросу и по урегулированию конфликта в целом. 6. Документальное оформление всех достигнутых договоренностей. 7. Выполнение всех принятых взаимных обязательств.