Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Характеристика показателей движения кадров
|
|
Примерная методика раскрытия тем курсовой работы
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
1.1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
1.2. Качественный состав трудовых ресурсов предприятия.
1.3. Характеристика показателей движения кадров.
1.4. Резервы увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Таблица 1- Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
| Категория работников | Численность | Процент обеспеченности | |
| по плану | фактически | ||
| Среднесписочная численность персонала - всего | |||
| в том числе: | |||
| промышленно-производственный персонал (ППП) | |||
| непромышленный | |||
| Состав ППП - всего | |||
| в том числе: | |||
| рабочие | |||
| ученики | |||
| инженерно-технические работники | |||
| служащие | |||
| младший обслуживающий персонал | |||
| Персонал охраны |
Таблица 2 - Выполнение плана по численности непромышленного персонала
| Виды производств | по плану | фактически | отклонение от плана |
| Капитальный ремонт зданий и сооружений | |||
| Жилищное хозяйство | |||
| Коммунальные предприятия | |||
| Детские сады и ясли | |||
| Культурно-просветительные учреждения | |||
| Итого |
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Таблица 3 - Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| прошлый год | отчетный год | прошлый год | отчетный год | |
| Группы рабочих: | ||||
| По возрасту, лет | ||||
| до 20 | ||||
| от 20 до 30 | ||||
| от 30 до 40 | ||||
| от 40 до 50 | ||||
| от 50 до 60 | ||||
| старше 60 | ||||
| Итого | ||||
| По образованию: | ||||
| базовое | ||||
| среднее, среднее специальное | ||||
| высшее | ||||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет | ||||
| до 5 | ||||
| от 5 до 10 | ||||
| от 10 до 15 | ||||
| от 15 до 20 | ||||
| свыше 20 | ||||
| Итого |
Характеристика показателей движения кадров
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему персонала;
- коэффициент оборота по выбытию;
- коэффициент текучести кадров;
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия;
- коэффициент замещения.
Таблица 4
| Показатель | прошлый год | отчетный год | отклонение от прошлого года |
| Численность ППП на начало года | |||
| Приняты на работу | |||
| Выбыли | |||
| в том числе | |||
| по собственному желанию | |||
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | |||
| Численность персонала на конец года | |||
| Среднесписочная численность персонала | |||
| Коэффициент оборота по приему персонала | |||
| Коэффициент оборота по выбытию | |||
| Коэффициент текучести кадров | |||
| Коэффициент постоянства состава персонала предприятия | |||
| Коэффициент замещения |
Необходимо изучить причины увольнения работников.