Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования заработной платы

Для детерминированного факторного анализа фонда заработной платы может быть использована следующая модель: ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП, где ЧР – численность рабочих, чел.; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.; П - продолжительность рабочего дня, час; ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 рабочего, руб. Помимо этого, изучаются данные о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на себестоимость, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника) ЗП=ФЗП/Ч, где: ЗП - средняя заработная плата одного работника тыс. руб.; ФЗП– фонд заработной платы, млн. руб.; Ч– среднесписочная численность работников, чел. Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за пред­шествующие периоды, аналогичными показателями в организациях-конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе. Расчет влияния таких факторов, как среднесписочная численность работников и размер средней заработной платы, производится с помощью следующей факторной модели: ФЗП=Ч*ЗП, где Ч – среднесписочная численность работников, чел.; ЗП – средняя заработная плата одного работника тыс. руб. Анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по организации. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ЗП = Д х П х ЧЗП, где Д - количество отработанных дней одним работником за год, дн.; П - продолжительность рабочего дня, час; ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 работника, руб. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике: Коп=Jпт/Jзп, где К_оп - коэффициент опережения. Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: +-Э=ФЗПф* (Jпт-Jзп)/ Jзп, где Э- сумма экономии (перерасхода) фонда заработной платы. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять таких показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.